代，
沒必要因為前世的記憶，而給自己套上不必要的束縛和枷鎖。
大家都一樣在掙扎求存，
易趣又何必自命清高的獨善其身？
公司發展壯大才是第一位的！
只要做事，就一定是有利有弊，沒有完美的解決方案。
只是看，怎麼樣才能把利益最大化，同時想辦法來化解和消除弊端而已。
不得不說，經過這兩年的歷練，
隋波也在不斷的成長。
正所謂層次決定高度，高度決定視野，視野決定格局。
當他走到如今這個位置，看待問題的視野和角度，已經完全不同！
擁有了更高的視野，才發現之前自己的一些想法，還是有點幼稚。
隋波終於開始慢慢的具備了，一個商業大佬應該具備的思維模式……
…………
一家美國上市公司的領導人，事務是非常多的。
就像隋波，
他不僅是公司CEO，要管理公司內部的運營和業務發展。
同時，他還是公司董事長。
SEC（美國證監會）對上市公司的董事會治理，有著非常嚴格的要求。
比如，SEC要求：
上市公司董事會中，獨立董事必須佔據多數。
擔任獨立董事的個人，必須和公司沒有實質性關係；
並且要求，董事會下面設立專業委員會，依靠外部董事，強化董事會的監督職能。
一般都要求在董事會下面，設立審計委員會、薪酬委員會、提名與治理委員會等。
對董事會專業委員會的運作，SEC也進行了規定：
1、審計委員會必須建立審計功能，所有成員必須都是財務專家;
2、薪酬委員會和提名與治理委員會必須全部由獨立董事組成；
審計委員會的主要職責，是對公司整體財務報表呈報體系進行全面治理。
以及對公司經營風險、管理層遵守法律、法規的情況、關聯交易、財務舞弊等行為進行監督和調查。
薪酬委員會的主要職責，是制定針對董事和高階管理人員的薪酬計劃、制定一般管理人員的薪酬方案、制定和管理股票期權計劃等。
提名與治理委員會的主要職責，是向董事會提出有資格擔任董事的候選人，同時對現有董事會的組成、結構、成員資格進行考察，並對董事會業績進行評價等。
SEC的這種對上市公司治理制度的要求，主要是出於保護股東利益的原則。
目的是加強對投資者利益的保護、強調少數股東的權利、允許股份更便捷轉讓以及允許股東起訴管理層或董事等方面。
不過，好在納斯達克對於境外上市企業，設立了豁免條款：
在美上市的境外企業，可以不設立薪酬委員會和提名與治理委員會。
但是，必須向交易所提交由註冊地律師提供的，註冊地法律對專業委員會設立並無要求的確認函。
隋波考慮之後，讓易趣公司選擇了部分豁免條款。
易趣公司董事會里，設有審計委員會和薪酬委員會，
但沒有設立提名與治理委員會。
原因很簡單，
董事提名的權利，隋波必須牢牢掌握在自己手裡。
而不是什麼獨立董事！
不過，按照SEC的規定（10A-3條款）：
上市企業董事會中超過半數的董事，應由符合規則定義的獨立董事擔任；IPO後一年期內，公司可豁免相關規定，IPO滿一年後則需按規定施行。
現在易趣公司董事會的構