機構刻不容緩，只要這些機構需要，可以從其他機構把人員調過來。”
郭拙誠沒想到褚緒基說出這麼多道理，還提出了“土地入股”這個前瞻姓的概念。不過，想到這個人前世就是擅長經濟的總理，心裡沒有過多的驚訝。
在褚緒基表態支援後，文保衡也表態支援，他沒有過多的話，其基本意思就是同意越早越好，一起機構和部門應該為這些新機構讓路。
很快組織部長蔡真、宣傳部長賀添、政法書記嚴華健也先後表態支援。
關應傑、熊慧忠知道大勢如此，也沒有出風頭反對，跟在其他人後面表示了支援，連上級領導都同意試驗，自己反對的話徒讓郭拙誠不高興而已。
至此，增設機構的事全體常委達成了共識，沒有異議。
第1017章早有對策
會議的第三項議題則是進入肉戲了——人事調整。。
一個官員當官最大的權力就是能決定別人的命運，人事調整時擁有發言權是官員夢寐以求的事，無論是提拔別人還是將別人免職，都能提高他在官場中的威信。
聽到郭拙誠說下面討論下增設機構的人事問題，幾個人都豎起了耳朵。其中最懊惱和後悔的顯然是關應傑和熊慧忠：早知道這些機構依然要成立，當時為什麼要阻止郭拙誠提議呢？雖然當時阻止他而打擊了他的威信，讓他的提議沒有得到透過，只同意他成立了一個招商引資辦公室，但現在反過來看吃虧的最終反而是自己啊。
如果當時答應的話，郭拙誠剛剛上任，在幹部中根本沒有多少話語權，也沒有任何親信，他能用的自己人幾乎沒有，選來選去最後還是隻能從我們這些老人的手下提拔出來，升官的都是我們自己這邊的人。只要我們這幾個人不貪，團結起來就可以跟郭拙誠抗衡，剛來的郭拙誠根本沒有本錢加以反對，因為他不可能從外地調一批人過來填充這些新的崗位。
正因為這些提上來的人都是自己這些老人提議的，他們就不會因此感謝郭拙誠，不會因為自己升官了而對郭拙誠感恩，而是會感謝我們自己這些人。
可是，現在郭拙誠已經取得了人事方面的掌控權，他不但擁有了大批追隨者，可以從容地從追隨者中提拔官員，而且無論是誰被提拔上來都會感激郭拙誠而不是他們，因為他們都知道，現在沒有郭拙誠的點頭，他們就不可能升官。
“一個這麼好的示好機會竟然被自己給浪費了。”關應傑無奈地看熊慧忠一眼，兩人都輕輕地搖了搖頭，心裡都在後悔，“這下虧大了。……，現在只惟願他的吃相不太難看，多少給我們這些人離一點湯。”
郭拙誠吃相確實不難看，他沒有將人事權死死抓在自己手裡的想法，他提出了三個基本要求：第一，上級要求提拔和空降下來的幾個幹部必須儘快安排到位，如孫興國擔任公安局局長、孫雪擔任衛生局第一副局長，這兩人現在已經報到，但還有幾位將路線安排到財政局、工商局，公署組織部必須做好相關工作，保證新來的同志能儘快上崗，而接收這些人的單位要不出亂子，不排擠、不牴觸新來的。
第二，新成立的幾個機構負責人由常委的幾個人兼任，分別是褚緒基兼任國家資產管理委員會主任、文保衡兼任環境保護局局長、關應傑兼任產品質量監督局局長、熊慧忠兼任預算計劃管理委員會主任。原掛靠在招商引資辦公室的相關班組人員分別充實到各機構中，機構開始試執行。
第三個要求則是這次幾個提交了建議規劃書且獲得了獎勵的幾個處級幹部必須在新機構中得到體現，除了江重山提拔為新成立的遠洋捕撈局第一副局長外，現在的建設局局長擔任新成立的規劃建設局代局長，澄海縣副縣長擔任澄海縣縣長。
至於新設機構的其他領導將由這些兼任領導或臨時領導