“開發新的品種？這事以前罐頭廠也做過，但效果不好就沒有繼續，而是專心生產黃桃罐頭，現在重新生產其他的罐頭產品，風險是不是太大了？”趙文勝非常擔心。
他偏向於保守。
“罐頭廠最近給鎮裡提供了些財政，但財政也有限，想要提升產量，從裝置更新方面怕是不行，一臺先進的裝置要花不少錢，而且時間上也可能來不及。”財政所的所長王家慶跟著說道。
他將錢捂得死死的。
鎮裡太困難了，各個方面都要用錢，交通、文化、衛生、醫療、教育、包括農業，等等，多的這點錢根本不夠用。
他以為陳平說的提升產量，是更新罐頭廠的裝置。
一個個緊的很，生怕陳平有需求，擔心自己承受不住。
“陳平同志，你是不是心裡已經有了主意，有什麼想法可以說一說。”向義松問道。
“新品種的問題，肯定得要解決，人員不能停，停下來都是成本。”陳平的確早已經有了主意。
“裝置的問題暫時的確不好解決，一個是費用高，再一個就是聯絡廠家需要時間，但是並非一定得要靠這個解決產量的問題。”
什麼東西都會更新迭代，武器、裝置、包括思想，產品同樣也會更新迭代，想要企業生存下去，必須不斷的推陳出新！
就如後世，無論是汽車，還是手機，又或者是其他的家電，隔段時間就會推出新的產品，表面上看，是更先進，更美觀，但追其根本，無非是迎合客戶喜新厭舊的喜好。
“目前來說，如果工人的工作積極性再高些，生產效率再提升些，也能滿足現階段市場對產品的需求量，在裝置暫時得不到解決之前，應該將重點放在工人的工作熱情上面來，可以將工人分為3班倒，人員換著休息，但生產不停歇，以此提升產量。”陳平道。
農民苦，一年到頭在田地裡勞作，賺不到什麼錢，工人同樣也不輕鬆，雖然收入固定，身份比沒有工作的人更受尊重，但工作時長並不短，免費加班是常有的事情。
沒有雙休，只有單休，因為工作任務重，節假日意識淡薄，很多單位甚至單休都沒有。
三班倒制度早就有了，但鳳山鎮沒有施行過，即便鎮企業業務最繁忙的時候，也只是延長工作時長，加兩三個小時的班。
提出這個建議的時候，陳平心裡是有一點刺痛的。
屠龍的人最終成了惡龍。
“這麼做，工人那裡怕是不會同意，除了工作外，大傢伙還有別的事情要做。”向義松說道，“沒人願意上夜班。”
他有些擔憂，熬夜是一件非常辛苦的事，哪怕工作時長一樣，但也會打亂生活節奏。
“上夜班，發夜班補貼就行了。”陳平道，“罐頭廠發放工資的方式也得要進行調整，不再是以往的固定工資，而是換成結構性工資的方式。”
“工人的工資主要由三個部分構成，一個是基本工資，另外一個則是提成工資，第三個則是補貼。”
一眾領導幹部全都看著陳平，認真傾聽，不少人還拿出本子做筆記。
這一刻，他們才感受到陳平的不同，大學生的確是有本事的，懂的居然這麼多，可實際他們不知道的是，這些東西不是課本上教的，而是陳平前世的經歷。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
陳平繼續道，“基本工資根據崗位的不同，級別的不同，設定一個固定的數，不管任務有沒有完成，只要到工廠來上班，按照工廠的制度工作，基本工資就能拿到手。”
“提成工資可以理解為計件工資，幹一件就拿一件的提成，幹100件就拿100件的提成，而補貼可以視為單位對職工的人文關懷，像是夜間補貼，高