眾人又對爭議事項逐條進行了討論研究，成功解決掉19條爭議事項，最終還是有16項無法達成一致意見，只能報請省政府辦公廳，請求幫忙在更高層面進行協調。
討論的過程不必多表，列舉幾條稍具代表性的簡單說一說。
比方說第21條，提出“對於省級備案許可權的境外投資專案和境外開辦企業，下放至自貿試驗區備案。爭取國家發改委能制定相關管理辦法。”
對此省發改委提出：他們多次與國家發改委溝通，委裡同意秦南開展試點，但根據上面某涉密檔案規定，不會再對此類事項專門出臺專項檔案。
這就是典型的上級檔案與秦南實際出現了柔盾。
最終協調的結果是，保留條款，列入省領導對接事項，後續再爭取。
再比方說第54條，提出要“開展政務資料分類管理，放寬政務資料第三方機構應用場景。”
省發改委建議由省委網信辦或者省政務局牽頭。
省委網信辦堅決反對，要求省發改委牽頭，並由省政府發展研究中心承辦。理由是根據《秦南省政務資料共享管理辦法》，已經明確省發改委負責組織、協調和監督，省政府發展研究中心負責日常工作。網信辦沒有這項職權，也沒有這樣的力量。
省政務局書面意見表示反對，認為自己只是負責政務系統的管理，至於系統裡面資料的來源和管理，不是自己能管的。
省發改委則拒絕認賬，認為現有的三定方案中並沒有這一項職能。如果要強加給省發改委，必須加編制專項負責，否則不可能！
看上去是省發改委胡攪蠻纏，在有明確檔案的前提下還拒絕承擔責任。實際上這是一個無奈的現實，當初制定檔案時，出於響應國家政策或者其他目的，趕鴨子上架給發改委加了任務。這樣帶來的結果，就是省發改委消極應付，致使政務資料共享工作在秦南省仍然是多頭負責、各自為營，始終沒有聚成合力。
最終，該項工作無法協調解決，後來請示到週中鵬副省長那裡，依舊是無計可施。最後只能一刪了之，待以後成熟了再研究。
這樣的職權爭議，不僅是在省級層面，國家層面也存在。直到今年成立了國家資料管理局，作為國家發改委的下屬局，並將“統籌資料資源整合共享和開發利用”確定為職權之一，終究是塵埃落地。
這就是典型的檔案和現實的柔盾，檔案不能主導一切，每個單位都有自己的利益壁壘。要想對方特別是強勢部門承擔職權之外的事務，不加機構編制都是巧婦難為無米之炊，也就不可呢實現。
再比如爭議較多的第117條，提出要對“高層次人才在自貿試驗區繳納個人所得稅應繳稅額超過15%部分全額補貼返還。”
省財政廳提出應當效仿深圳前海自貿片區，向國家申請稅收優惠政策，直接予以減免，不該由省裡財政掏錢補貼。
這兩者是有區別的，一個是國家根本就不收這部分稅，給納稅人免掉。一個是國家照收不誤，你們地方拿錢去補貼。兩者區別就在於這個“虧損”誰來出。
省稅務局則提出了反對意見：財政部、稅務總局均已表示不再對個人所得稅單獨出減免政策，只能由財政掏錢去補貼。
最後協調的結果是省財政廳收回意見：該政策是省長極為關切的一項，層多次要求實行，增強對高階人才的吸引力。且該政策在上海、廣東等省份自貿區已經著手研究，也是由財政自掏腰包予以補貼，秦南應該加快跟上，爭取作為一項重量級政策在全國率先落地。人才，不能等，要靠搶，哪裡搶佔先機，人才就往哪裡彙集。
這就是最具代表性的領導關切和部門利益的柔盾，省財政廳當然秉持“鐵公雞”的一貫作風不輕易答應出錢，但省長