有it技術的人才優先考慮。
在填寫完招聘資訊後，還有一項附加的小測試。
招聘測試由三個小遊戲組成：一個找不同，一個聽力題，一個反應速度測試遊戲。
找不同測試的是洞察力，需要應聘者在一分鐘之內，從兩張幾乎相同的街景圖片上找出儘可能多的不同點。
聽力題測試的倒不是語言能力，而是對資訊的接受能力。比如題目唸的是“8個人上了公交車；中途下了5人；經過兩站後又上了9個人。。。。。。”等題目唸完了，最後問的卻是總共停了幾次車，第幾次停車上了多少人之類的問題。如果答題者的注意力僅僅放在計算公交車最後還剩多少人上，那就只能遺憾了。
反應速度測試題則很好說了，就是玩一段動作類遊戲，看應聘者最高能達到多少分，以此考驗其反應速度。
三個小遊戲完成之後，應聘者的求職資訊和測試成績會被髮送到星環貿易的服務�