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這些小事，雖然微不足道，但是，他們匯聚起來，就成為了一個企業的品牌形象。
這些小事，成就了這個火鍋店企業的發展。
現在，你們才知道，付出多重要了吧？
你必須付出，才有回報嘛。
當然，楊大哥幹企業，他也是有不可逾越的紅線的。
就比如說，他選誰當採購員，會提高他們的工資。
也會告訴他們，如果你們在背後吃回扣，買一些很垃圾的食材回來。
我們也是會知道的。
當然，楊大哥會安排人，去在菜市場上面進行蹲守，什麼菜品的價格啊，或者一些人員的來往，他透過某種渠道都知道。
有一次，乙女手下的一個採購員，在背後收了，供應商送的幾瓶非常高檔的酒。
這個採購員，沒有把這個禮品上交。
結果，乙女知道了，
她就下定決心，把這個採購人員開除了。
因為採購人員，在背後吃人家的回扣，或者接受禮品，。
這是不行的。
就算他再優秀，也要開除。
因為一個不知足的人，他遲早會成為一個企業的心腹大患。
他的火鍋店，就是這樣一個平臺。
他把那些沒讀多少書，沒有人脈關係，也沒有一技之長的年輕人，培養成他企業裡面的骨幹。
有很多人，跟著他幹，甚至是一些40多歲的人。
現在已經，在城裡面找了女人，結了婚。
有的人買了房子。
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那些人的命運，就改變了。
知識，不一定能改變命運。
但雙手，有很大可能，能夠改變命運。
你只有用你的雙手，去把店裡面的各各種事情做好。
去認真服務，每一個顧客。
你才有可能，往上爬。
楊大哥給了底層的那些職工，一個希望。
只要你用雙手去努力，你就可以走到更高的臺階。
這就說明，任何一家企業，他需要的，是那種忠厚、勤奮好學的人。
一個油嘴滑舌的人，是幹不成大事的。
楊大哥也要求他們內部的幹部，對待下面的服務員，也不能太刻薄。
要把每一個服務員，當做家裡人一樣。
你只有付出真情，每個服務員，才會對你服服帖帖。
只有憑藉你的個人魅力，才能征服大多數服務員，讓服務員死心塌地為火鍋店幹事。
這個世界上，說去說來，也沒有什麼“放諸四海而皆準”（b）的管理標準。
因為每一個管理者，他面對的，都是活生生的人，複雜的現實。
比如說，歐洲人的管理學，就不一定適合禹國。
禹國人的管理學，不一定就適合棒子國。
棒子國的管理學，不一定就適合那些南太平洋的小國，是不是啊？
一個人如果能力差，你就要學會打感情牌。
你如果，把感情牌打好了，你也是會把事業，做得很大，也是會走得很長遠的……
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