還有一點，是其他零食行業的職工，享受不到的。
在這個企業內部，所有的職工，在節假日能夠領到錢。
比如說在元旦，每個職工，能夠領到700塊錢，中秋節他也不發什麼月餅，直接給職工卡上，打500塊錢。
還有情人節，每個職工，都能夠領到200塊錢。
這就非常好了。
如果內部的職工，有誰得了重病，住了醫院。
可以請假休息一年到三年。
在這樣一種機制下，每個職工的福利，有保障，收入有保障。
誰還不會撒開的膀子幹呢，是不是啊？
從一個資料上，也可以看到，這家店零食門店，受歡迎的程度。
在他去年新開20家店之前，在網上釋出了招聘資訊。
總共招聘300個人。
竟然有30萬人，投來了簡歷。
你想啊，如果這家企業不好，有人會願意進去嗎？
老百姓看到這樣的好企業，寧願擠破頭也要擠進去……
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