，她說，楊大哥待我不薄，我在他的培養下，才走到這一步的。
你們自己不培養人才，想要把我挖走，是不可能的。
你們趕快走吧，以後不想再見到你們了……
我告訴你，像這個大姐這樣的人，在楊大哥的幹部群體裡面，還有很多。
那些人都是很普通的人，但是，到了楊大哥在這裡，就像換了一個人一樣，變成了一個精英。
楊大哥任用幹部，主要是看重那些人的盡職盡責和忠誠。
當然，有些店長可能沒讀什麼書，看問題有點窄。
但這個東西，可以透過個人的努力和閱讀，得到提升。
對開店管理生意，是沒有什麼影響的。
因為我觀察到，在楊大哥的火鍋店裡面，每天都要接待非常非常多的人。
如果每個職工，都只侷限於這個小天地。
如果不走出去，接收的資訊非常少，就可能形成資訊繭房。
非常不好的。
楊大哥就規定店長以上的骨幹，每個星期必須到外面走一走，吃吃飯，看看人家的菜品是怎樣做的。
每個職工，只要休息的時候，也要出去逛一逛，看看景區啊，或者回家休息。
至於那個大區經理以上的人，都要去讀商業管理學院。
那個費用，都是由他出的。
我早就說過了，有很多同行，模仿楊大哥這種成功路徑，但是無一成功。
他們能夠，學楊大哥火鍋店表面上的東西。
但是，其中的核心，他們始終不知道。
他們騙得了顧客一次，但是騙不了顧客無數次。
你看，那個火鍋店的很多幹部，也因為勞累過度，都生了病。
這也可以理解。
特別是，在選擇火鍋店地址的時候，楊大哥經常把選址的大權，交給他的手下去做。
他的手下，都是有經驗的，曾經栽過跟頭。
他就知道在哪裡選址，沒有問題了。
如果租金便宜，在哪個城市的那個地方租了，卻沒生意。
只覺得租金便宜，你還是賺不到錢，算總賬也還是虧了，因為做火鍋店生意，就是要和同行競爭。
哪裡餐館多，你就往哪裡開。
那地方人流量多，你透過自己的服務，你絕對是能賺到錢的。
每個人都會犯錯誤，但是，楊大哥在有些事情上，能夠原諒下屬犯錯誤。
因為你下屬犯一次錯誤，他就得到成長，以後就可能為你，賺到很多的錢。
你那損失的部分，也會給你賺回來的。
一個人只有經過成長，你才能夠成熟。
就比如說，你從來不知道摔跤的滋味，你只有摔一次，你才知道摔跤的痛。
一個人早點吃苦，他才能承擔重擔。
就比如說，火鍋店裡面，有一個小夥子啊，剛剛進火鍋店的時候，是給人家揩桌子。
後來幹了幾個月，又被安排去做迎賓。
迎賓，就是在門口迎接客人，打招呼。
幹了一個月，有一個會計辭職了，他又他又去學做會計。
幹了一個月，那個領班辭職了，他就被安排去做領班。
，！
……
去年，他又被任命為經理，一直到現在。
今年，他成了那個大區的經理，年薪都是幾百萬。
所以，一個人除了勤奮，還有堅持。
你只有堅持，才能夠等到機會。
你等到機會，就可以往上提升了。
你在一個崗位上，要快點做出成績。
當然，在楊