你想像那個杜拉拉一樣，在職場上很快升遷嗎？
如果你願意在職場上面，得到更高的職位，獲得更高的薪水。
那就聽我，給你講講吧。
我給你講的，不是那些深奧的東西。
我給你講幾個小故事。
我講幾個小故事，你就懂了。
——那天下午5:30，張總走到了窗戶前。
他看到樓下，有很多職工，都下班走了。
最後一個職工，正在走向廠區門口。
忽然，他看到廠區門口，有一個別人扔掉了的飲料瓶。
那個職工就急忙，撿起那個飲料瓶，然後他就走了。
這個時候，張總連忙給門衛室的保安，打電話啊，問剛才，門口撿垃圾聽的那個人是誰？
保安說，這個人是研發部的小楊。
張總說，我知道了。
到了第二天，張總就對那個保安說，這個小楊，他走到門口。
他本來也可以，不撿那個飲料瓶，
但是，他為了使我們的企業，看起來更加衛生。
他就把飲料瓶撿起來了。他跟我們的公司，是站在一起的。
他維護廠區的整潔，也就是維護了我們公司的利益。
當即，他就將小楊，晉升為了一個部門的主管。
張總能夠從，小楊撿飲料瓶這件小事上，看到了小楊發展的潛力。
這就說明，張總是一個非常有眼力的人，所以，誰要是碰到這樣的領導，是非常幸福的。
——有一家專門生產鉛筆的企業。
他的老總叫王胖子。
那一天，王胖子請我，去給他們的職工們講課。
那天，我到了廠區，走到會議室。
我就問問那些職工，我說，你們有誰，願意聽我講的？
如果願意聽我講，就留下，不願意聽我講，你們就可以走了。
這時，王胖子走到我身邊說，我是來請你，給他們講培訓課的。
你這樣說，還是不好吧？
我小聲對王胖子說，你知不知道？如果勉強地給他們講，就算他們聽了，也是非常牴觸的。
只有他們自己願意留下來，我給他們講課，才起作用。
王胖子沒有辦法。
他只好答應了我。
不久，會議室只留下的10個人。
我就給這10個人，講怎樣敬業。
這是10個人，聽得非常認真。
後來，我講完之後，就離開了。
過了半年，這個老總又請我講，我又問，那些職工有多少人，願意留下聽。
結果，所有的人，都願意留下來。
我就給所有人講，該怎樣敬業，還講了怎樣提升自己的技能，還講了怎樣服從領導的指揮。
他們都聽得非常認真。
在我這次講完之後，過了幾個月，這個王胖子給我打了個感謝電話，他說，現在廠裡那些職工，非常好管理了，而且，我也給他們每個人都加了工資。他們幹活，也非常起勁了。
——
有一家小企業的效益，不是非常好，小老闆就決定，裁去一半的人。
在那天下午，小老闆把所有的職工，都招到會議室開會。
大家都坐下後，他準備宣佈裁員的決定。
當時，坐在臺下的那些人，估計聽到了什麼風聲。
他們的表情，都非常沉重。
小老闆看了看面前的那一個個信封。
那一個個信封裡面，裝的都是，給那些被裁者的遣送費。
但是，當老闆看到，這些