霍健寧當時的那個心情啊！
簡直是有想要把他們全部辭退，高價從香江招人來了。
但他也沒有辦法。
招聘8000名內地工人，不但是內地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
他可以不理會內地怎麼想，就算江南的不滿意，那麼更上層的肯定要壓下來的，但老闆都這麼說了，他只能照辦。
於是，計劃馬上改變了。
他立刻要求臨安市派100名老師過來，填鴨式的把整個流水線備料、生產、檢驗、包裝等流程需要的知識，包括中文英文的認法、讀法，都教給這10000個工人。
麒麟電子從第一天就說了，一個月之後考核，如果誰不會的，那麼就是第一批被淘汰的，自己領50塊錢試用薪酬走人。
香江來的工廠，和內地的工廠是不一樣的，首先第一點就是，他們可以隨意辭退自己的員工，這一個事情，在招聘之前，就夥同其它的注意事項，寫在了招聘單上面，招聘進來的人，都是知道的。
一想著自己如果不行就要被辭退，就能再吃工廠飯了，這10000個工人那真是緊張得很，一個個拼了命的去學去記。
結果他們又一次打破了霍健寧的猜測……居然全部過關了！！
無論是20歲還是30歲的，無論是男的還是女的，全都在考試過程中過關，沒有一個被刷下去的！
香江一群管理人員還不相信，都去各自抽查了十幾個人，結果也是一樣的，全部合格！
霍健寧不由得感嘆，看來真的是生死存亡才能逼得人的潛力無限發揮啊！
學習完之後，第二次的上生產線，雖然仍舊因為一個個的手忙腳亂而導致故障連連，但這些小問題根本都不用麒麟電子從香江挖來的技工們出手，這些內地的大牛們隨意去擺弄幾下，生產線就又恢復了正常。
要說香江的這群技工，本來來的時候是非常驕傲的，雖然因為殷俊嚴令了不許有任何歧視和高傲的表現，但他們覺得自己比內地的人，還是要高一等。
然後，霍健寧讓他們和那些內地工廠挖來的大牛們比試了一下……
然後，然後就沒有然後了，他們一天到晚都跟在大牛身後，下班了還要請喝酒和吃飯，送點香菸或者小東西，就是為了想要多學一點東西。
在這樣的磕磕碰碰之中，工人們上手了之後，又開始了試生產。
試生產開始了一段時間，這邊的滬海的機器又到了，大傢伙兒一起拼裝，又一起熟悉和生產……
這麼的努力著，轉眼就到了6月。
到了開始正式生產的時候，到了要辭退2000個不合格的員工的時候。
……
第0909章 開工（下）
香江很早以前就有了競爭上崗、競爭下崗的制度。
每一個工廠，只要遇到了那種不符合需求的員工，第一反應就是解僱，然後尋找新的工人來代替。
在資本的世界裡面，根本就沒有溫情，只有赤裸裸的利益。
但是這樣的以利益為目標，最直接的反應，就是使得香江的工業急速發展，成為了70-80年代的亞洲電子和小商品工業基地之一，成為了亞洲四小龍之一。
我們很難評定這個發展方向是不是最正確的。
因為就在隔壁的日本，完全採用的是另一套措施。
無論什麼時候，無論什麼過錯，無論什麼不足，除非是萬不得已的萬不得已，都不能解僱一個員工。
這是松下幸之助提出來的企業經營理念，經過了幾十年的實踐和展開，已經在日本的會社和工廠制度裡面紮根發芽，開花結果。
照理說，這樣有點寬鬆的制度，不