法師一出法術，對方的那個英雄就僵在那個地方，什麼都不能做了，這時候其他人就一哄而上，‘咔嚓’一下把他殺了。
“所以，團隊協作會創造一個突破。
“但是常常也會發生，就是，我是獨行俠，我拼命修煉自己，快速把自己能力提高以後，所有人都在打團戰，膠著，我突然從邊上的一條路徑，‘咵咵咵’把幾座防禦塔全部打掉，直接把水晶塔推倒，就逆轉。
“這個時候，就會給大家一種非常開闊的思路，你能接受各種不同的人，接受各種不同的價值。
“這個遊戲當中還有一個很重要的機制是什麼呢？就是你每一輪打完，你的能力都是重新清零，這個機制太牛逼了！這也是cc專案2.0，我要給他們專案團隊的一個重要的改變。
“原來我們創立了一個公司，聯合創始人，大家股份一分，股權結構就定了。但是一起創業常常發生什麼？可能你的能力特別強，你在拼命搶市場，攻城掠寨，特別投入。我呢，因為是創始股東，我的能力跟這個不匹配，或者說，在研發階段，我的能力還有，到了後面，市場階段，我完全不提供價值了。這個時候，我因為是原始股東，我雖然不提供價值，但是還享受回報，這時候大家就開始不平衡了。
“你看，很多創業公司垮掉，很多都是因為這個問題，就是在不同階段大家提供的價值不均衡，不匹配，但因為股權結構是一開始創業就固定的，所以就造成這些問題。
“所以我們的cc專案2.0呢，就設了一個動態股權調整機制。就是你當下擁有的股權，是和上一個mile stone你提供的貢獻值結合起來。你的作用越大，你在這個mile stone下得到的貢獻值就越多，你在下一個mile stone能夠分配到的利益就越多。
“在下一個mile stone，你不提供價值，也oK，但是你的股權就會下降。所以我的這個股權池，我就總是有蓄水的功能。總是有人提供不了價值，他就釋放出股權，我就總是有股權，可以拿來激勵下一個mile stone 能提供更多價值的人。所以就是受這款遊戲啟發，我建立了一個動態股權機制。”
桑妮笑得更加燦爛了，“哥哥，你可真能折騰啊！”