已經有自己的事業想要做了，搞這些事情不就是浪費時間。
沒過多長時間，林彥就適應了在北京生活。
日子一天天過去，傅瓚那邊已經把所需要的材料郵寄出去了。林彥這邊也打招呼了。估計十有**，能夠透過稽核。
而林彥這些天也沒有閒著。他寫了一份稿子，標題是《論第三世界國家的電子遊戲市場》。
以中國為模板。大概暢想了一下電子遊戲在第三世界國家的發展。
並且建議把紅白機的工廠，建立在這些第三世界國家，就地生產銷售，這樣可以避免鉅額關稅。
而在政策上，這些國家，也會多有支援。
而且，紅白機的生產線，本來就已經淘汰了，報廢掉還不如賣給這些第三世界國家。
當然。紅白機的生產技術並不複雜，所以，只要有心，人家本國也能生產。
不過，全世界不都這樣一個樣子，只要錢送到了，一切都好說。
林彥雖然身處在中國，但是，最近他也聽說了一件日本某電子遊戲公司的醜聞。
眾所周知。日本的公司，大多采用終身僱傭制，也就是說，公司是不能辭退員工的。
那麼。想要辭退工人，該怎麼做的。
答案很明顯，就是讓他們“自願”辭職。事實上，很少有員工會自願辭職不是麼。
畢竟。公司對於他們像家一樣，企業主就相當於家主。他們辭職了，不就是公司的背叛者了麼
別的公司基本上是不願意要的。在日本的職場上，就算是想當三姓家奴，也是一件很困難的事情。
想要當，就必須要有呂布那種能力才行。
所以，有些公司，為了讓自己公司內的職工“自願”辭職，就設立了一個叫做“職業強化室”的部門，也叫作“解僱室”。
這個部門不是以**上的懲罰而作為勸退的手段的。主要是以精神上的折磨為主。
比如說每天有數個小時從事單調且無意義的勞動。
比如說，把一塊磚頭從桌子上搬到椅子上，再從椅子上搬回到桌子上。要認真，不能溜號，要專心，不能偷懶。
只要稍微做的有一點問題，就會被監管的人員大聲呵斥。
除了這個課程之外，還有一個課程大概是這個樣子的。
那就是安排這些在“職業強化室”內的員工，相互之間揭短謾罵，互相罵來罵去，以達到摧毀員工人格的目的。
就這樣日復一日，月復一月的生活，有人受不了了，就會主動提出辭職申請，企業上也會批准。這樣企業就沒有違反終身僱傭制。
當然，這件事雖然不違法，卻不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件醜聞，企業們做這些事的時候，都是自己在偷偷摸摸的做。
這家電子遊戲公司，為什麼這樣做，要“勸退”員工呢。
那是因為，他們最開始不是電子遊戲公司。而是玩具公司。生產的產品有撲克，以及各種各樣的幼兒玩具。
不過，由於競爭大，再加上新出生的孩子，似乎越來越少了，整個市場都在萎縮。
所以，做低齡玩具越來越難了。
而這時候，電子遊戲則如同旋風一般風靡，所以，這家企業就決定轉行，做電子遊戲。
事實上，他們轉行也不是盲目轉行的。在這之前，就有無數玩具廠商，轉而開始從事電子遊戲的開發工作。
度過了千葉遊戲那段嚴苛的時期後，公司的電子遊戲業務進入了正軌，製作的遊戲銷售十萬份以上的就有十多個，而銷售達到百萬銷量也有一個。
這面賺錢了，而原先玩具那邊，卻開始逐步虧損了。
所以，企業主這邊，