就像取消玩具相關的所有部門。包括玩具開發部門。
因為一些普通的崗位，實際上用的都是臨時工，不是公司的正式員工，沒有終身僱傭制的保護，所以，辭退他們也就辭退他們了。
哪怕是他們有怨言，他們也沒有任何辦法。
而對於原先在開發部門，這個比較核心部門的人來說，他們就受到保護了。
玩具部門不想要了，他們歲數又都不小了，想要學習製作電子遊戲，估計也學不會了。就算是學會了，又有什麼用呢。
他們的工資可比新招一名大學應屆畢業生貴多了，而那些大學生稍微培養一下就能行了，天知道這些老傢伙們要學習多久。
既然不需要，那就拋棄了。
所以，“職業強化室”就出現了。
所有遊戲開發部的人，全部進入了職業強化室，他們每天所作的事情，就是大量無意義的重複勞動，以及互相的辱罵。
漸漸地，有些人離開了。
這些人裡，有的人提交了辭呈，有的人則不辭而別。
總之，大多數人人名，選擇離開了。
而有些“硬骨頭”則說什麼都不離開，一和他們說，他們就說，“我愛公司像愛家一樣，公司就是我的家，我不想離開。”
說的好聽，你不能給公司賺錢了，公司還要給你發工資，你就是個賠錢貨。你說公司是你的家，公司才不想要你。
所以，也沒有人聽他們說。
這裡一些人，想到了一個離開“職業強化室”的辦法，現在公司不是在製作電子遊戲嗎。
那我們就提交一份電子遊戲的策劃案好了。
於是，這些人還是利用無意義重複勞動的空餘時間，忙裡偷閒，辛辛苦苦搞出了一份遊戲策劃案。
他們滿懷希望的把這份策劃案，交給了電子遊戲的開發部門。
開發部門裡的領頭人，看到上面的玩具圖案，冷笑了一聲，“都什麼年代了，這些老套的玩意，也想做成電子遊戲？”
部長也過來看了看，好好嘲笑了一番，說這些老傢伙真是不自量力。
然後，領頭人只看了一個封面，就把這份策劃案送入了碎紙機。
幾名在玻璃窗外看到這一切的老人們，心裡很痛。
他們落寞的走在公司的道路上，沒有什麼人理會他們，對於別人來說，他們已經是早就該被淘汰的人了。
因為在“職業強化室”裡“工作”了太久，他們的心靈本來就已經脆弱不堪。而這份電子遊戲的企劃，可以說是他們最後的一根救命稻草。
而這根救命稻草，此刻也已經化為粉碎了。
他們又有什麼繼續生存下去的希望了呢。
他們工作了幾十年的公司，說不要他們，就把他們拋棄了。
於是，他們每個人都寫下了一份遺書帶在身上。相約在他們親眼看著一點點拔地而起的公司總部大樓的天台，輕輕一躍，什麼煩惱都沒有了。（未完待續。）
第八章 牛屎封裝
貓有貓路，狗有狗道。沒有能夠一次性解決所有問題的制度，就問題解決了，防範了，新問題卻一定還會產生。就像宋朝的時候，不會出現禁軍叛變，明朝的時候白蓮教不會風行一樣。日本這種終身僱傭制，在它剛剛誕生的時候，可以說這是一個好的制度。是一個很不錯的制度。因為那時候日本需要的是穩定；但是過了幾十年，需要的就不再是穩定了，而是流動，交流。這時候卻還用終身僱傭制，就會發現這並不是一個很美好的制度。企業想要甩掉那些拖後腿，員工想要換個公司，這些都做不到，大家都只能在一個公司內工作，有很多人，真的把公司當做家一樣，一生就在這一家公司。林彥聽到這件事的時