摸著陳潔的臉頰，卻一個字都說不出來。
劉東這樣子，弄得陳潔很不自然，臉頰上的肌肉扯了一下，露出一個微笑，表示她明白。就在兩人含情脈脈，準備做更進一步的動作時，董事長辦公室的門被人推開了。
還沒看到人影，就聽到陳志豪的話在辦公室裡面響起來了：“老闆回來了？還真不容易啊。去蘇聯遊山玩水了一個多月，卻讓我們像老黃牛一樣矜矜業業，我說老闆，你要再不加工資，我就要……”
話說到這裡，陳志豪的聲音卻嘎然而止，因為他看到了劉東的手正捏在陳潔的臉上，兩人的臉相距不到十公分，並且還在快速的往回縮。就算陳志豪再不通人情，也知道自己好像來的不是時候，就更別說陳志豪以前也算得上是花叢老手，哪裡不明白，自己好像是打擾了老闆的好事。
於是剛才那話還沒等他說完，就換了一個話題說到：“不好意思，我進錯辦公室了，你們忙，你們繼續，我什麼都沒看到。”說到這，就準備腳底抹油，溜之大吉。
但既然都被陳志豪撞了進來，劉東還能說什麼，於是沒好氣的說到：“不給加工資你就要幹嘛？陳哥，說話可得憑良心啊。難道是我讓你們這麼累的？自己不找幾個合用的幫手，卻偏偏怪在我的頭上，這可不是什麼厚道人能說出來的話。你自己說，難道我不讓你們招人？自己工作不努力，事兒多了還能怪我？”
聽到劉東這麼說，陳志豪不樂意了：“我找幫手？那也得有人啊，現在公司正在大力發展的時候，就算我找到合用的人，也得趕緊的往下放，就怕下面的部門人手吃緊。我容易嗎？什麼時候老闆你一下給我弄過來兩百個管理型的人才，我就能輕鬆一下了。但這樣的人是那麼好找的麼？”
“兩百個管理型人才，你也真好意思開口。要這人才都像大白菜一樣，我們公司早就進五百強了。還用得著你說？你自己都說不好找，我能有什麼辦法？我又不管這一塊，我記得招人的事情，好像是你自己在負責的吧？”劉東被陳志豪那大胃口給嚇了一大跳。
兩百個管理型人才，可不是說的那些中層人員，而是能夠獨當一面，就像任大道這樣的人。別說兩百個，就算一下子拉到二十個，劉東都得做夢笑醒。
別看每年這樣的人從大學裡面出來的挺多，就算劉東沒有打算在國內和那些部委和國企搶人，在外面每年也能招收他幾十上百個，但是，這些才從學校出來的人，哪裡能立馬就用上？不在公司裡面磨個兩三年，你壓根就不敢讓這些人出來。
所以，雖然環亞每年都滿世界招收應屆大學生，現在環亞國際總公司裡面，起碼堆了三四百個這樣的人。但是大浪淘沙，能夠撐過三年的能有三分之一的人就偷笑了。而這三分之一的人，還不一定每一個人都適合下放到各個公司。
而且，最重要的是，這些大學生，八四年的時候招來的人，當初招收了一百多個左右，但到現在，依舊留在環亞的，僅僅只有不到三十個，而三十個人當中，能夠下放到各個公司的，不到十五個人。
但環亞從八四年到現在，建立起了多大的規模，十五個人，放到這麼大一個公司當中，可以說是連個水漂都打不起來。要不是這幾年陳志豪他們不但挖應屆大學生，還挖那些工作經驗豐富的老人，再加上從公司內部提拔，環亞公司可能連下面公司的基本框架都搭不起來。
陳志豪一開口就是兩百個人，就算放到iBm也能把他們弄得傷了元氣，還真好意思開口。
第三百五十章 必須解決的問題
雖然劉東想立馬把這次在蘇聯的收穫一股腦的給大家說出來，分享一下喜悅。但是沒想到人才的問題，已經達到了刻不容緩必須解決的程度。
連陳潔和陳志豪這樣的公司老總級別的人，這段時間都是恨