點哭出來。她知道,努力終於得到了認可。太費勁了。
單位同事,現在也分開派別,一方說另一方不好,互相不體諒,感覺水火不容。能有那麼大的仇嗎?燦燦實在想不通。有一次,她在茶水間聽到了兩個同事的爭吵。
“你怎麼總是搶我的功勞?上次那個孩子的康復明明我付出最多,結果彙報的時候你卻把所有成果都攬到自己身上!”甲同事憤怒地指責道。
乙同事也不甘示弱:“你胡說!我那是正常彙報工作,怎麼就成搶功勞了?你自己沒能力表述清楚,還怪我?”
兩人越吵越兇,聲音也越來越大。其他同事聽到動靜紛紛趕來勸解,但他們根本聽不進去,依舊互相指責,甚至開始翻起了舊賬。
“還有那次,明明是你工作失誤,卻讓我替你背黑鍋!”甲同事瞪大了眼睛,滿臉通紅。
乙同事回擊道:“那是你自己願意的,別在這裝可憐!”
從那以後,甲同事和乙同事徹底決裂,在工作中也處處針鋒相對。原本需要合作完成的工作,因為他們的矛盾而進展得十分艱難。
一次會議上,甲同事負責康復的孩子請假了,乙同事不僅沒有說明,反而在一旁冷嘲熱諷。領導對他們的表現十分不滿,狠狠地批評了他們。
“你們這樣互相拆臺,工作還怎麼進行?如果再這樣下去,都別幹了!”領導憤怒地說道。
可他們並沒有因此而反思自己的行為,反而將責任都推到對方身上,誤會越來越深。
在單位的團隊建設活動中,原本是促進大家團結協作的好機會,但甲同事和乙同事卻全程沒有任何交流,甚至故意避開對方。
有一天,單位接到一個新孩子,需要各位老師緊密配合。然而,由於甲同事和乙同事的矛盾,導致資訊傳遞不暢,工作出現了嚴重的延誤。
家長對此十分不滿,威脅要換機構。單位領導大為震怒,決定對他們進行嚴肅處理。
“因為你們的個人恩怨,給單位帶來了巨大的損失。從今天起,你們倆都停職反省!”領導嚴厲地說道。
事後她倆還是互相指責是對方的錯。“他們那組就是故意的,總是搶我們的孩子。”甲同事氣憤地說。
“哼,明明是你們自己不行,還怪我們。”乙同事 不甘示弱地回應。
崔燦燦搖搖頭,走出了茶水間。這些爭吵讓人感到厭煩,大家為什麼不能好好相處呢?說白了,事不大,氣不小。燦燦還是不希望鬧彆扭,可誰也不聽她的。
有一天,崔燦燦正在辦公室整理檔案,同事 c 走了過來。
“你聽說了嗎?他們又在背後說我們壞話了。”同事 c 一臉不滿地說。
我無奈地嘆了口氣:“別管他們了,我們做好自己的工作就行。”
同事 c 卻不依不饒:“憑什麼我們要受他們的氣?我們也要反擊。”
燦燦皺起眉頭:“這樣只會讓矛盾越來越深,有什麼意義呢?”
同事 c 哼了一聲:“你就是太軟弱了,他們才會欺負我們。”
燦燦不想再爭論下去,繼續埋頭整理檔案。但同事 c 的話卻讓我心情沉重,為什麼大家不能多一些理解和包容呢?
又一次會議上,兩派同事的矛盾再次爆發。
“這個方案明明我們的更好,為什麼不採用我們的?”同事 d 大聲說道。
“你們的方案根本不可行,我們的才是最合理的。”同事 E 反駁道。
會議氣氛變得緊張起來,大家你一言我一語地爭論著。我坐在角落裡,看著這混亂的場面,心中充滿了無奈。領導試圖調解,但雙方都不肯讓步。
會後,崔燦燦找到領導,表達了她的擔憂。