時間。”
新員工小美負責整理專案檔案,她認真地核對每一個資料,精心排版。老員工老周看到後,卻嘲笑她說:“弄這麼漂亮有什麼用?浪費時間。我們以前可沒這麼講究。”
小美輕聲反駁:“周師傅,我覺得檔案的規範和清晰有助於大家更好地理解和查閱,對專案的推進也有幫助呀。”
老周不以為然地說:“幫助?淨整些沒用的,把時間花在正經事上。”
除了言語上的欺負,老員工們還在工作任務上壓榨新員工。經常把一些繁瑣、重複且沒有技術含量的工作交給新員工,自己卻坐享其成。比如,讓新員工小李連續一週整理公司過去幾年的銷售資料,這些資料量大且雜亂,對專案的直接推動作用卻很小,但老員工們卻以“熟悉公司業務”為由,強行安排給小李。小李每天都要加班到很晚,身心疲憊。
小李坐在辦公桌前,看著堆積如山的銷售資料,心中充滿了無奈。他的眼睛已經佈滿了血絲,手指在鍵盤上機械地敲擊著。他不知道這樣的日子還要持續多久,也不知道自己的努力是否會得到認可。
在專案進度緊張的時候,老員工們為了逃避責任,還會把自己應該完成的任務推給新員工。有一次,一個重要的產品報告需要在兩天內完成,老員工老張原本負責這個任務,但他卻藉口家裡有急事,把任務扔給了新員工小王。小王不得不放下手中自己的工作,全力投入到這個緊急任務中,導致自己原本的工作進度受到嚴重影響。
小王咬著牙,加班加點地趕製報告。他的心中充滿了委屈和無奈,但他又不敢違抗老張的命令。他知道,如果自己不完成這個任務,可能會給整個專案帶來嚴重的後果。
新員工們充滿衝勁和想法,他們懷揣著夢想來到公司,渴望在工作中展現自己的價值。然而,老員工的打壓讓他們感到沮喪和無奈。一些新員工開始私下裡交流,對公司的現狀感到失望。一些人開始考慮離開公司,尋找更能發揮自己才能的地方。而另一些人則覺得不甘心,他們希望能夠改變這種局面。
“這樣下去不行,我們的努力都白費了。”一個新員工抱怨道。
“是啊,老員工們總是打壓我們,我們根本沒有機會發揮自己的才能。”另一個新員工附和道。
“要不我們離開這裡吧,去別的公司也許會有更好的發展。”有人提議道。
但也有一些新員工不甘心就這樣放棄。“我們不能走,我們要想辦法改變這種局面。”他們堅定地說道。
與此同時,老員工們心中有著自己的顧慮。他們看著這些充滿活力和創新能力的新員工,心中隱隱擔憂。他們擔心新員工們會逐漸取代他們的位置,搶了他們的飯碗。老張在和幾個老同事聊天時,不禁吐露心聲:“這些新來的,一個個學歷高,有想法,要是都讓他們出風頭了,我們以後怎麼辦?”
老李也點頭附和:“是啊,我們在公司這麼多年,可不能被他們輕易擠下去。”他們在工作中推鍋甩責、攬功,一方面是出於懶惰和慣性,另一方面也是為了保住自己在公司的地位。
顧逸塵很快就注意到了新員工的離職潮。他感到非常震驚,不明白為什麼公司會突然出現這麼多辭職信。他決定親自找新員工瞭解情況。
顧逸塵首先找到了林宇。林宇猶豫了一下,還是坦誠地說出了自己的想法。
林宇微微低頭,語氣中帶著無奈:“顧總,我們新員工來到公司,本來充滿了熱情和希望。但是老員工們的態度讓我們很失望。他們總是打壓我們的想法,把繁瑣的工作都推給我們,還不願意承擔責任。我們覺得在這裡沒有發展空間,所以才選擇離開。”
顧逸塵微微皺眉,語重心長地說:“我理解你的感受,但是公司正在努力解決這個問題。