你能不能再給公司一些時間？”
林宇抬起頭，眼神中閃過一絲期待：“顧總，我們也希望公司能變好，但是老員工們根本不配合。我們已經嘗試過溝通，但沒有效果。”
顧逸塵又找了其他提交辭職信的新員工談話。他們的說法大致相同，都對老員工的行為感到不滿。
顧逸塵意識到問題的嚴重性。他決定深入調查，找出問題的根源。
一、調查開端：迷霧重重
顧逸塵首先秘密查閱了專案的相關文件和記錄，包括會議紀要、任務分配表、工作進度報告等。他發現，在很多決策會議上，老員工們幾乎一致地反對新員工提出的創新方案，而且沒有給出充分的理由，只是強調經驗。而新員工的一些合理建議和想法，在記錄中往往被簡單地忽略或否定，這明顯影響了專案的創新推進。
他的手指輕輕劃過紙張，眉頭緊鎖，心中暗自思索：為何新員工的創新就這樣被輕易否定？這裡面究竟隱藏著怎樣的問題？
然而，就在他以為找到了一些線索的時候，卻發現一些關鍵的檔案似乎被人故意篡改過，或者部分內容不翼而飛。這讓他陷入了更深的困惑，究竟是誰在背後搞鬼？是老員工為了維護自己的地位，還是有其他不可告人的目的？
此時，公司的智慧資訊管理系統發出了異常警報。顧逸塵立刻召集技術人員進行檢查，發現系統似乎遭到了不明來源的攻擊。這讓顧逸塵更加警覺，難道新老員工之爭背後還有科技勢力的介入？
顧逸塵決定先從老員工入手，瞭解他們的真實想法。
二、與老員工的交鋒：困難重重
顧逸塵開始分別與老員工們談話。他找到老張，說：“老張，我知道你在公司很多年了，經驗豐富。但是現在公司出現了很多新員工離職的情況，你知道是為什麼嗎？”
老張眼神閃爍，有些不自在地說：“顧總，那些小年輕就是太浮躁了，一點苦都吃不了。我們也是為了他們好，讓他們多鍛鍊鍛鍊。”
顧逸塵目光銳利地看著老張：“鍛鍊是一回事，但我發現你們在工作中存在一些問題。比如，你們經常把自己的工作推給新員工，還不願意接受新的想法。這樣下去，公司怎麼發展？”
老張辯解道：“顧總，我們也有我們的難處。那些新方案風險太大，我們不敢輕易嘗試。而且新員工們也不尊重我們，總是挑戰我們的權威。”
顧逸塵語重心長地說：“我理解你們的擔憂，但是我們不能因為害怕風險就固步自封。新員工們有新的思維和方法，我們應該給予他們機會。而且，尊重是相互的，你們也要尊重他們的想法和努力。我知道你們擔心新員工會搶了你們的飯碗，但其實公司的發展需要大家共同努力。只要大家都發揮自己的優勢，就不會有誰被取代。”
老張雖然表面上應承著，但顧逸塵能感覺到他內心的牴觸。其他老員工也大多如此，他們要麼找各種藉口推脫責任，要麼對新員工的問題輕描淡寫，不願意正視問題的嚴重性。
在與老員工的談話中，顧逸塵還遭遇了一些意外的阻力。有幾個老員工似乎聯合起來，對他的調查進行抵制。他們故意隱瞞一些關鍵資訊，甚至在背後散佈謠言，說顧逸塵偏袒新員工，要打壓老員工。這讓顧逸塵的調查陷入了困境，他不得不花費更多的時間和精力來消除這些誤解。
同時，公司的一些關鍵技術裝置出現了故障，技術人員在排查過程中發現，這些故障似乎並非偶然，而是有人故意破壞。顧逸塵懷疑這與老員工們的抵制有關，但又沒有確鑿的證據。
三、與新員工的交流：希望與擔憂並存
為了更全面地瞭解情況，顧逸塵讓秘書親自與新員工溝通交流。秘書找到林宇和其他新員工，認真傾聽他