們的想法和建議。
秘書微笑著說：“顧總非常重視你們的意見，也希望你們能繼續保持積極性。公司會為你們提供更多的發展機會和舞臺，讓你們的夢想得以實現。我們會設立專門的創新專案，由你們主導，充分發揮你們的創新能力。同時，我們也會建立一個反饋機制，讓你們的聲音能夠被聽到。”
顧逸塵自己也在工作間隙與新員工交流。他問新員工小王：“你在工作中覺得最大的困難是什麼？和老員工合作時有什麼感受？”
小王咬了咬嘴唇，說：“顧總，老員工們經常把一些繁瑣的工作都推給我們，我們雖然想學習更多核心的業務，但很難有機會。而且他們不太願意聽取我們的意見，感覺我們的想法總是被忽視。”
新員工們對顧逸塵的關注表示感激，但他們也對公司的未來充滿擔憂。他們擔心老員工們不會真正改變，而且新的制度是否能真正保障他們的權益也不確定。林宇找到顧逸塵，說出了他們的擔憂。
林宇有些猶豫地說：“顧總，我們新員工當然希望公司能變好。但是老員工們一直以來的態度讓我們很擔心。這些新制度真的能解決問題嗎？”
顧逸塵堅定地看著林宇，說：“林宇，我知道你們的擔憂。但是我們必須要嘗試。公司會全力支援你們，只要你們有能力，有創新，就一定會有發展的機會。而且，我們會建立更加完善的科技創新平臺，引入先進的技術和裝置，為你們的創意提供堅實的技術支撐。無論是虛擬現實技術用於產品設計展示，還是人工智慧輔助決策，公司都將積極探索，讓科技成為我們突破困境、邁向輝煌的強大助力。”
林宇聽後，眼中閃爍著希望的光芒，他感受到了顧逸塵的決心和對未來的憧憬。“顧總，有了公司的支援，我們新員工一定會更加努力，發揮我們的優勢，為公司的發展貢獻自己的力量。”