們的想法和建議。
秘書微笑著說:“顧總非常重視你們的意見,也希望你們能繼續保持積極性。公司會為你們提供更多的發展機會和舞臺,讓你們的夢想得以實現。我們會設立專門的創新專案,由你們主導,充分發揮你們的創新能力。同時,我們也會建立一個反饋機制,讓你們的聲音能夠被聽到。”
顧逸塵自己也在工作間隙與新員工交流。他問新員工小王:“你在工作中覺得最大的困難是什麼?和老員工合作時有什麼感受?”
小王咬了咬嘴唇,說:“顧總,老員工們經常把一些繁瑣的工作都推給我們,我們雖然想學習更多核心的業務,但很難有機會。而且他們不太願意聽取我們的意見,感覺我們的想法總是被忽視。”
新員工們對顧逸塵的關注表示感激,但他們也對公司的未來充滿擔憂。他們擔心老員工們不會真正改變,而且新的制度是否能真正保障他們的權益也不確定。林宇找到顧逸塵,說出了他們的擔憂。
林宇有些猶豫地說:“顧總,我們新員工當然希望公司能變好。但是老員工們一直以來的態度讓我們很擔心。這些新制度真的能解決問題嗎?”
顧逸塵堅定地看著林宇,說:“林宇,我知道你們的擔憂。但是我們必須要嘗試。公司會全力支援你們,只要你們有能力,有創新,就一定會有發展的機會。而且,我們會建立更加完善的科技創新平臺,引入先進的技術和裝置,為你們的創意提供堅實的技術支撐。無論是虛擬現實技術用於產品設計展示,還是人工智慧輔助決策,公司都將積極探索,讓科技成為我們突破困境、邁向輝煌的強大助力。”
林宇聽後,眼中閃爍著希望的光芒,他感受到了顧逸塵的決心和對未來的憧憬。“顧總,有了公司的支援,我們新員工一定會更加努力,發揮我們的優勢,為公司的發展貢獻自己的力量。”