括利益處置規律，權利管理規律等等。世間除人以外，還有什麼學問比人的學問更難研究呢？人是大千世界中最為活躍的因素，但這種活躍也表現出一定的規律，企業政治要深入探討的就是這個規律。只要認識、掌握了這些規律，關於人的許多難題就會迎刃而解。
二是企業政治規律反映出，規律的適用不會存在例外。也就是說，在企業政治規律的反映下，任何人的活動規律都是一樣的。企業政治在研究企業的時候，不允許假設，不允許世象置空，是就是，不是就不是，存在就是存在，不存在就是不存在。因此，當我們研究企業的時候，應當是全面地、系統地、真實地認識企業方方面面的客觀存在，在理論研究物件上，沒有特權人物和特權階層。這好比醫學解剖刀下的人體一樣。
三是隻要真正掌握了企業政治規律，這個規律是可以用來指導企業實踐的，企業許多成功過程可以複製。一個規律不能指導實踐重複上一次過程，這個理論是個不成功的理論，如果說個例是成功的，那麼總結出來的規律就是假象，並沒能反映出本質。從許多成功企業家的經驗總結中可以看出，其總結的經驗並不是導致他成功的真正所在，而是另有其道。或許其反映的事物現象是一個真實存在，但那實際不是事物成功的主因。
四是企業政治工作對工作人員，有著其專職的個人素質和技能要求，而且要求比其它職位更高更復雜。沒有經過一定的技能培訓和素質培訓，是不能勝任企業政治工作的。為什麼有的老闆很快做大做強了企業，而不是每個企業都能做大做強？除一定的機遇因素，這與其個人素養與工作技能是分不開的。
既然企業政治是一門科學，我們沒有理由鄙視企業政治，更沒有理由鄙視企業政治工作，而應當是用一種科學的態度，尊從科學規律，重視企業政治工作。從目前企業實踐看，鄙視企業政治工作的跡象已經明顯消減，相反地，許多企業領導，尤其是民營企業領導，對如何提高員工的管理水平，增強企業凝聚力，大力發展企業多邊關係，是下了很大功夫的。事實已經告訴企業的人們，企業政治實實在在的存在，實實在在地對企業生產著深遠影響，這是非常可喜的變化。
企業政治基於資源人的命題特性
第三節 企業政治的概念與特徵
二、企業政治的本質特徵
事實表明，企業政治的存在是一個不容迴避的客觀存在。人們可以不視其形式上的存在，但卻無法在企業這個硬碟上清除其存在的內容。人們試圖用企業文化從形式上來替代企業政治，哪知文化的儒雅卻導致了力道的柔弱。保健物品畢竟不是藥。政治就是政治，文化就是文化，財務就是財務，其實誰也是代替不了誰的。
企業相關人利益體系，是企業根本性的內容。從企業的本質認識出發，企業相關人就是企業價值資源人。對價值資源人利益體系進行有效管理，是企業管理最基本的管理過程，這一管理過程本質地表現為一種企業政治特性。因此，我們完全可以這麼定義企業政治：企業政治是企業價值資源人利益關係的總和。
換言之，企業政治就是價值資源人利益的集中表現。作為企業管理的基本內容，企業政治管理就是制定和維護這個利益體系的企業管理過程。這一關於企業政治概念的界定，包含著以下一些方面的含義。
1、企業政治是基於價值資源人的命題
企業價值資源人，是指所有為企業價值增長提供價值資源的人，這包括物質資源也包括精神資源，包括政治資源人也包括�