“yes！就象我這種體格，永遠不可能成為nba球員一樣。”
那就行了，未來無非是兩種標準，一種是cdma，另一種是用cdma技術改良後的gsm。即使李家明再不懂技術，也知道最有可能成功的是第二種，也只有第二種才能讓電信運營商妥協性地接受。或許上輩子，高通就是走的這條道路，而不是歐文那老頭宣稱的進軍電信運營業。
“ok，現在你告訴我，高通公司被intel收購後，會走這條路嗎？”
“我不敢確定，brche贊成這種思路，但歐文是堅持反對的。現在brche被任命為vp，可新的ceo、董事長都是從intel調過來的，我不敢確定他們會走哪條路。”
大公司慣用的平衡伎倆，即使brhce能最終能佔上風，也得經過一番鬥爭、僵持，可這事也不是說幹就能幹得成的。首先一條，那就是必須繞開那個流氓法令《瓦森納協定》，否則遲早會fbi找麻煩。為難了一陣，李家明將眼光看向副董事長楊至遠，其實做這件事最好的人選擇是他，而不是無法入籍的自己。
知道這個想法意味著什麼的楊至遠也很為難，這是新制式的基帶晶片，遠不是幾千萬、上億美元能研發得成。他是在美國長大的，知道這些白人的德性，三分把握能說成七分，五分能說出十分。上半年，歐文那老東西信誓旦旦說，gsm必將無法克服其缺陷，德州儀器不照樣幹成了？韋恩的論點是基於目前的技術條件，未來的硬體效能不能提高？
還有，這專案投資極大，最少得持續投入數十億美元、而且研發時間長達五六年。如果intel率先取得突破，除了些專利還值點錢外，其餘的投入將一文不值；而且即使能成功，也不能保證gsm廠商就不能再次突破，克服其技術缺陷。
可是，再大的風險也不能掩蓋這專案的巨大前景，gsm相比cdma確實潛力不足。只要能讓電信運營商不推倒重來，只是對現有裝置進行升級、改造就可以獲得更好的效能，他們就能接受新的行業標準。
計算良久，楊至遠提醒道：“wayne，你們的想法是基於cdma標準上的，專利呢？gsm的專利好買，可intel是不可能給我們授權的，他們習慣了什麼東西都自己設計、生產、銷售。如果起訴他們壟斷，我們或許能贏，但對公司來說依然是一場災難！”
“不用，這些都是基於cdma基礎專利，全部都在owen手裡。他想成立新公司，但大家都覺得是他背叛了大家，沒有與intel競價，所以不願意追隨他。我們如果去找他購買，他會同意的。”
楊至遠的臉色古怪起來，看向同樣古怪的李家明，可韋恩解釋道：“boss，我們沒有責怪您的意思，當初公司狀況不好，才實行的期股制。他為了自己的利益，將所有人的股票都變成了廢紙，那就是背叛了我們所有的人！您只是一個投資者，沒人會要求你履行boss的職責。”
忠誠與背叛，沒想到在美國這樣的商業社會里也會被提及，可李家明又不得不承認韋恩的憤怒是有道理的。即使是在高度商業化的美國，依然有各種宗教式的小團體盛行。高通公司作為教授帶領著同事、學生建立的公司，韋恩他們很容易將歐文視為首領而不單是老闆。
老闆與首領在英文中是一個單詞boss，但意思大不相同。就象中村他們也叫自己boss，但那意思是首領，他們將他們自己定義為自己的團隊成員，而不單單是拿薪水的員工。
員工無需對老闆忠誠，但團隊成員要對整個團隊忠誠。就如上次沃頓的提議可以給團隊帶來莫大的利益，中村就會主動提出犧牲他自己，這就是對團隊的忠誠。與此相同，既然是團隊的首領，就要對所有的成員忠誠，不能要求部下犧牲時談忠誠，需要