個有利於亞洲發展的重要戰略。我們應該看到，在美國各機構服務的
中高階人才中，亞裔佔有重大比例。這批人才是我們真正儲備在美國的寶貴財富，我們吸納
他們回來投入亞洲經濟建設，比吸納幾百億美元的貸款或投資更有意義。這也是抵抗和遏制
美國繼續稱霸世界，保衛世界和平的有效手段。因為只有獲得科技的力量，才足以使亞洲真
正的強大。否則，單純的短期經濟發展戰略並無法保證我們的和平與尊嚴不遭到來自美國和
西方世界的威脅。日本就是一個很好的例子，它無可爭辯地成為一個經濟大國，但卻不得不
生活在美國的陰影中。殖民地文化決定了它的地位，很像美國的有錢的孩子，富有，但沒有
獨立尊嚴。
亞洲有充分的信心喚回自己海外的孩子。中國已開始走出這一步，中國大力鼓勵海外留
學學者回國服務，給他們提供更為理想的環境，但目前僅僅是開始。華裔高階人才在美國矽
谷引人矚目的同時，還有更為年輕的一代正在美國各大學留學。如果我們不把溫暖的手伸給
他們，我們將把投入鉅額資金培養的最優秀的一批人才拱手送給美國。人才回流加上已有的
科技實力，將促進中國和亞洲各國擺脫事實上的勞動密集型加工產業的從屬地位，成為真正
的經濟和文化的強國。
人才回流戰略是一個具有可操作性，有效促進經濟發展，改變東西方產業結構以及增強
競爭能力的最佳步聚。實施這個戰略，應該考慮到東方文化的凝聚力。這一點是東方文化與
西方文化競爭的優勢。任何東方人都會放棄漂泊轉而投入祖國的懷抱，肩負起歷史的重任。
在中國，清華、北大的講壇上，越來越多留學歸國的學者在發揮他們的作用。在中關
村，數千家高科技公司裡隨外可以看到留學歸國學子的身影。雖然他們在美國的物質生活比
國內優越，但他們更希望把聰明才智貢獻給祖國。在海峽的那一邊，甚至在整個亞洲，我們
都能夠發現，迴歸學者正在起到推動國家科技發展的主力作用。正如《亞洲大趨勢》中描寫
的那樣：
臺北市以南的新竹科學園區是歸臺工程師的大本營。園區內55家公司，半數以上由曾
留學美國的臺灣工程師建立。在威斯康星大學拿到博士學位的管理局長薛香川表示：“我們
最初的想法是，既然矽谷中有那麼多臺灣科學家和工程師，如果能集合一些人回來共同創
業，那他們一定能幫助臺灣建立起高科技工業。由於過去臺灣的政治制度戒嚴，很多人去了
美國，他們有些已經出現了中年危機，於是，我們就試著請他們回來建立高科技公司。”
海外華人的中年危機以及在美國公司中的發展受到限制，反而造就出一個個傑出的企業
家。
諾貝爾獎得主李遠哲應邀於1994年回臺任“中央研究院”院長，該院是臺灣最有名望
的學術研究機構。他說：“60年代，多數青年人都認為在臺灣沒有機會發展，最優秀最聰
明的都去了美國。”李遠哲博士放棄了美國國籍和舒適的生活回到臺灣。如今他正以其新身
份致力於推動海外知識分子回臺服務，其中有一些非常優秀的人才，如哈佛大學古生物學者
張直光、物理學家弗蘭克·方、植物學家楊尚發等。李遠哲設立了“傑出人才發展基金”，
目前已從商界募集了近3000萬美元，協助海外學者和科學家回臺從