業召回之前那些流失的員工，但能夠回來的人僅僅是一小部分，而多數的人，要麼不在本地，要麼就對鋼鐵廠沒有信心，已經找到了自己滿意的工作，不想再回來。還有一些技術好的核心人才，不是被當地的鄉鎮企業吸納，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回來。
單單就這點也就算了，劉東早就預料到這種情況，本著能多一個是一個的原則，並沒有抱有太大的期望。主要的招收工作，卻是在京城。由於京城他的人面廣，再加上本就有自己的兩家企業，想著招收一些人應該不困難。
哪裡想到，就是這個原本讓他放心的地方，現在卻成了麻煩。劉東在京城的兩個企業，一個是刀具廠，一個是研究院。和鋼鐵廠這樣的原材料廠，並沒有任何的共通性。刀具廠之前招的人，基本上都是這類人的從業人員，對於如何弄出鋼材，基本上是一竅不通，而且也沒有這樣的人脈。
很自然，由於之前劉東並沒有下達死命令，所以刀具廠招到的人只有小貓兩三隻，連鋼鐵廠那邊回籠的員工都比不上。而科研所就更不用說了，要說叫他們招收高科技人才，搞研發的人才，那是沒有任何問題。但鋼鐵廠這玩意，劉東最缺的並不是這些核心人員，而是大量的普通工人。
這樣的情況下，研究所招人也是個悲劇。而更悲劇的事情就是，由於鋼鐵廠吳一平、研究所現任的所長崔曉明、再加上刀具廠的經理查理，平時並沒有互相聯絡，即便是招工人這個事情，也沒有互相的溝通，僅僅是依靠劉東來傳遞訊息。
這樣的情況下，除了鋼鐵廠招來的員工能夠馬上投入到工作當中去，其他兩個企業招來的員工基本上就在那裡閒著。劉東倒不是心疼這點工資，實在是一個公司當中，有的人閒得要死，有的人卻根本就不知道自己該幹什麼。這樣的公司，要是不出問題才有鬼了。
而到了這個時候，劉東才發現，他以前管理公司的方法，出現根本性的錯誤。這樣的管理方法基本上就相當於放羊，想要把他們擰成一股繩，那簡直就是天方夜譚。就這麼一個簡單的招聘工作，就出現了這麼多的問題。
劉東簡直不敢想象，如果以後需要公司合力做大專案的時候，會不會出現崩潰的情況。那樣，他弄這些公司又有什麼意義？再想想後世那些成功企業，即便是跨越多種行業，多個國家，依舊可以爆發相當的實力。相比起那些企業來，劉東的公司，簡直就是一盤散沙，一個浪頭打過來，就會不知道被衝到哪裡去。
這無關於資金雄厚不雄厚的問題，而是管理的問題。即便是他現在手下所有的營利性公司都在贏利，也依舊沒有一點抗風險的能力。
明白了這一點後，劉東的心裡馬上就冒出了一個念頭，那就是改革。而且必須改革！必須要把現在的公司情況做出一個根本性的扭轉，才能解決現有的問題。要不然，他不論賺再多的錢，也就只能稱之為一個富翁，而不是一個企業家。
而且他今後還需要弄出更多的專案，如果公司不改革，天知道那些需要大家通力合作的事情，會不會把公司拖進深淵？
既然看到了這麼一個能夠置公司於死地的問題，劉東也不敢馬虎。就算眼前還有鋼鐵企業合併的大問題，劉東也覺得應該先放下，把自己公司的問題解決好。要不然，自己公司帶病工作，誰知道能不能完成任務？磨刀不誤砍柴工，小學生都明白的道理，劉東難道還能不明白？
有了想法，劉東就馬上開始行動。也不管手下的那些人現在身在何處，拿起電話就開始一一撥打。好在這個時候他在刀具廠的辦公室內，要不然在沒有手機的年月裡，想要召集起手下一群人，還真是一個麻煩的事情。
關乎到公司未來發展的危機，劉東自然要個個通知到位，遠在蘇聯的周青富，在香港的黃三水，還有在大洋彼岸美