國公司的總經理斯密特，暫時在日本新進區域經理任大道，都給一一召集回國內。
三天，僅僅三天的時間，來自全球各地的人都匯聚在刀具廠的大會議室裡面。由於劉東在電話裡面說明了公司現在所面臨的危機，需要大家來一起解決。
所以，原本僅僅召回的是各個地方的經理級人物，而到地頭的時候，人卻變得多了起來。顯然，這些多的人，就是那些經理們認為可以解決問題的人。
看到一群有的很熟悉，有的僅僅是有過照面的人物都到了會議室裡面，劉東也不客氣，拿起面前的話筒開始說到：“公司的各個經理們，員工們，能在這樣的時刻到達這個地點的人，顯然能夠算得上是公司的核心。在此，我對大家能夠來到我們公司工作，表示由衷的感謝。”
這個時候，熱烈的掌聲響起來了。就連美國公司的斯密特，這個時候也開始鼓起帶著濃厚華夏風格的掌聲。
看到這樣的情況，劉東一時間不知道該說什麼好。這個華夏特色的掌聲，他還真不太習慣。真不知道這些傢伙是怎麼學到的，難道這就是傳說中的上行下效？
但好在劉東僅僅是糾結了一下，就把自己的重心放回了當前的會議上。
“相信大家都已經知道，我為什麼要把大家召集到一起。不怕說笑話，雖然我們公司有著雄厚的資本，還有著自己的科研團隊，技術力量並不薄弱。但是，我們公司卻非常可悲的面對著生死存亡的事情。不是因為大家不夠努力，實在是我這個董事長做得相當不稱職。在此，我要對大家道歉！”劉東很真誠的站起身子來，對著大家鞠了一躬。
第一百三十九章 必須改革
（看書的兄弟們啊！蒹葭這段時間沒求大家收藏，那不是因為蒹葭不需要，而是希望大家自動自覺，點一下收藏不難啊！何必那麼吝嗇呢？）
劉東這樣做，有兩個原因，一個的確是因為他的管理失誤造成了現在這樣的局面，於情於理，是應該站出來承認錯誤的，這並不會影響到他在公司裡面的權威性。而另一個方面，就是劉東都如此做了，下面的人難道還會不重視？
果然，看到劉東這個老闆都站起來鞠躬，下面的所有人都感覺極度不適應，紛紛不知道該如何才好。
好在劉東並沒有繼續這樣煽情下去，而是開口說到：“現在公司的專案越來越多了，而我們的管理環節卻僅僅停留在最初級的階段。這樣下去，是很危險的。所以，我讓你們都停下了手裡的工作，專程到京城來開這個會議！今天我們的目的就是，如何把公司的管理問題理順，以保證以後不會再出現這樣的問題！”
聽到劉東這樣說，作為鋼鐵廠內定廠長的吳一平首先站起來發言到：“老闆，這次的事情都怪我。明明這件事情關乎於我們鋼鐵廠，但是我居然沒有主動聯絡上研究所和刀具廠，這點我也要檢討。我保證，下次再也不會出現這樣的情況了！我們一定會通力合作的。”
吳一平這個檢討讓在坐的研究所所長崔曉明和刀具廠的經理查理都有點不自在。吳一平沒有做好溝通工作，難道崔曉明和查理就做好了？崔曉明正想著站起來承認錯誤，沒想到查理卻開始搶先發言。
好歹是在華夏待了好幾年，查理現在也會說普通話了，儘管說得不是那麼標準，但依舊能讓人聽得懂。
“我的老闆，這不公平。這個通力合作的問題不在於我們幾個人之間，而是正如您說的那樣，是公司管理層出現了問題。這樣的檢討沒有任何實際上的用處，只能是白白的浪費時間。我們現在還不如討論一下關於如何讓集團管理更加協調的問題。”
查理這個話一出口，聽得懂意思的人覺得查理說到了點子上，而沒有經過現代化公司管理培訓的人卻覺得查理是在推卸責任，尤其是在華夏招收