，沒有了資本，但是你絕對不能小看你的學識，你的經驗。準確的說，我們公司就是因為你的學識和經驗，才決定招收你的。至於那些內幕到底有沒有用，現在還不太好說。實際上，就連我，在公司的時間也不太長，公司具體的決策，我也不太清楚。所以，你完全可以放心的接下這個工作。想想你那可愛的女兒，和你的老婆惠子，他們是多麼的需要你。”
聽到鈴木說他們公司欣賞的就是他的學識和經驗，再聽到鈴木談到他的女兒和老婆，佐藤徹底的穩下來了。不管鈴木說的是真是假，反正現如今，他最需要的就是一份工作。女兒和惠子還需要他的照顧，整個家庭還需要他的支撐。
他不知道，要是回絕了鈴木公司的邀請，是否還能夠找到一份不錯的工作。對於這點，佐藤沒有信心，要不然，他也不會因為被公司辭退而感到絕望。現在既然有公司需要他，不管出於什麼目的，他都得接受下來。要不然，他們一家就沒了活路。
至於他加入新的公司，是否會對日本鋼管公司造成一些不好的影響，佐藤完全就沒有考慮。你既然不讓我活，我憑什麼還要在意你的感受？就算到時候出現問題，日本鋼管第一個要找的人也絕對不是他佐藤，而是新的公司。
抱著這樣的想法，佐藤終於做出了一個重要的決定，那就是，加入東方工業，也就是鈴木光浩的公司。雖然當鈴木說出公司的名字後，佐藤完全沒有任何的印象，新的公司就像那些完全不入流的企業，在日本沒有任何的影響力。但佐藤依舊沒有猶豫，反正自己的合同拿好以後，公司會給自己支付工資就行了。至於影響力什麼的，有沒有對他不重要。
佐藤的加入使得鈴木接受公司的第一個任務圓滿完成。東方工業這個家在日本毫無根基的企業，算是迎來了自己公司第一個重量級人物。
說起東方工業這個公司，他的底細就只有寥寥幾個人能夠知道。他的核心成員，是一個名叫吳一平的中國人。
在香港的公司組建好之後，劉東就把他給派到了日本，組建了東方工業這麼一家企業。劉東給吳一平的任務很明確，那就是努力的挖人，努力的撒錢。既然劉東想要在日元上漲的同時，在日本挖一下那些巨無霸企業的牆角，這樣組建公司的事情，就必須要提前做好。
機會永遠是留給有準備的人，如果劉東在阻擊了日元之後再急匆匆的組建公司挖人，那樣就會太匆忙，不會有什麼明顯的效果。但如果早早的開辦起公司，然後在某些範圍之內，把公司的名氣給打響了，那到時候的工作就會好辦很多。
就像佐藤這樣的人，在日元升值後，導致那些日本企業成本上漲，他們為了公司的利益著想，就肯定會啟用那些新人，對於老人，那就愛去哪兒去哪兒。
雖然老人們的經驗技術，都是寶貴的財富。但相比起新人來說，他們的薪酬就太高了，雖然經驗寶貴，但為了壓縮成本，這些老人就必須要幹掉。再說了，除了真正的核心技術，老人和新人的差別遠遠不是看上去的那麼大。老人能做好的事情，新人也能做到。
日本教育體系的成功，就在於能夠源源不斷的收穫人才，新人幹上幾年，也就會成為老人。而如果老人繼續再幹幾年，那麼他的薪酬足以再讓公司培養起無數的新人。所以，成本的上漲勢必會導致新人的上位，而那些之前為企業立下汗馬功勞的老人們，就會處在一個尷尬的位置。
要是公司處在盈利豐富的情況下，那麼養這些老人完全沒有問題。但是如果公司的盈利微薄，那麼老人就像是一顆毒藥，會把整個公司給拖進深淵。資本的世界從來都不是他們表現出來的那麼美好，沒有利潤，那還叫做資本世界麼？公司的股東們，不會把自己到手的財富白白的給那些員工。
佐藤其實就是一個最好的例子。那個美國