人，或許有這樣那樣的原因，但支撐公司為他撐腰的最根本原因，絕對會是因為工資的問題。畢竟，就算那個美國人的技術再好，他才到公司，就算高層再怎麼重用，他的薪酬也絕對沒有在公司幹了三十年之久的佐藤高。既然同樣的技術實力，那為什麼要付高價挽留佐藤，而不是低價挽留美國人？
現在佐藤僅僅是一個個例，吳一平之所以看重他，有著技術方面的原因，畢竟佐藤在刀片塗層上面的研究經驗，比起國內現有的科技來說，高出一大截。日本人不在乎的人才，不代表現在的華夏也不在乎。
但最重要的原因，就是吳一平想要千金買馬骨。有了佐藤的先例，再加上之後還有一番動作。到時候相信日本的工業界內，就會有他們東方工業這個小公司的印象，佐藤的名氣在日本工業界來說，還是有一些的。再挖兩個人，到時候別人肯定會知道東方工業。
雖然印象可能是人傻錢多，不會是尊重人才。但這無關緊要，最重要的就是留下一個深刻的印象。等到日元上漲，然後導致成本增加，那些企業開始對老人們動手的時候，他們第一時間就會想到東方工業。
像佐藤這樣的人都能進的公司，而且待遇良好，那自己呢？誰比誰不行啊？到時候，絕對會有源源不斷的工業界老人們加入東方工業公司。
有了這些各行各業的人才，劉東的工業帝國夢想就會有了一個堅實的基礎。至於老人們的薪酬嘛，等到那個時候，也不是什麼大問題。只要劉東沒有出暈招，在日本圈錢絕對是板上釘釘的事情。有了錢，還怕付不起那一點點工資麼？
再說了，付給這些人工資，又不是不會創造利潤。到時候圈人的同時，在圈上一批機械，工廠都可以開起來。只要有工廠，還有技術，哪裡會愁賺不到錢？到時候在國內開工廠，劉東難道還會虧本不成？
這樣即賺了錢，又為國家引進了先進的裝置技術經驗，簡直是好處多多。劉東哪裡會手軟？所以，一個佐藤僅僅是開始，相信之後就會有源源不斷的人來投奔東方工業。
第四十五章 一份清單
有了佐藤的加入，鈴木的工作顯然好做很多。他最開始下手的就是佐藤之前的團隊，由於有了佐藤這個榜樣，佐藤那個團隊最為好挖，雖然挖的人不算太多，一共也就才不到20個人，但他們一個實驗室，精英基本上就囊括在這二十個人之內。
可以想見，在被挖掉了一個實驗室的精英後，佐藤之前所在的實驗室，算是徹底的癱瘓了。要想再重新把這實驗室建立起來，明顯不是短時期能夠辦到的事情。
為了這事兒，負責實驗室的課長直接打包袱走人，至於那個美國人，也因此失去了工作，算是為佐藤報仇了。
整個團隊被挖，尤其是這個團隊之前還是日本鋼管公司的下屬研究室。這件事情在日本工業圈子裡面也開始小範圍的流傳開來，大家都在打聽，這個東方工業公司，到底是哪裡來的勢力，他們怎麼就敢這麼做？難道不怕引起眾怒？
再說了，你要是挖小公司的牆角也就罷了，但東方工業公司卻挖的日本鋼管這樣的巨無霸公司，擺明了就是沒把他們放在眼裡。有了這樣的論斷，大家都在看日本鋼管公司到底會有什麼樣的反應。
日本鋼管的動作顯然是迅速的，當鈴木開始揮舞他的鋤頭時，他們就已經有所發覺，但由於公司太過龐大，所以做出決定的時間往往就沒有小公司的動作快。等到日本鋼管準備和那些研究員們好好談談的時候，一封封辭職信就已經放到了那個倒黴的課長手中。
到最後，那批人也沒有挽留下來。但日本鋼管公司也開始查起了東方工業的底細。這一查不要緊，卻把日本鋼管公司弄得有些摸不著頭腦。原本他們以為這些人是被日本的競爭對手給挖走的，雖然不明白他們為什