尤其是航天工業和兩顆蛋的技術，尤其是兩顆蛋，這才讓華國真正的立了起來，不再擔心會有外部的武x危機。
這要是沒有強大的奉獻精神和團隊協作精神，根本不可能達到，而華國也就會淪為二流，再也爬不起來。
但是呢，有一句說一句。
在過去的十年，這樣的奉獻精神和認真精神，已經受到了挑戰，從現在開始的十年，更是讓華國國有工廠體系崩潰的十年。
各種亂象，讓30年之後看起來，都禁不住感嘆唏噓。
一旦支撐著工人們的那股子精神氣兒消散了，那麼我們就不再和日本一樣，而是淪為了真正的一大堆廢物工廠，被激烈的市場競爭打得落花流水，成千上萬的工廠破產倒閉，最後苦的，還是那群工人們。
……
現在是1981年，民眾們大致上還是淳樸的。
能進入到工廠裡面，告別的一天到晚遊手好閒，告別了面朝黃土種地的日子，乾乾淨淨、體體面面的做活兒，對這10000個工人來說，簡直是太夢幻的工作了。
最重要的是，工資還那麼的高，實習期都有50塊錢一個月，都相當於其它工廠或者供銷社的正式員工了！等到他們正式入職，起碼都是80起，比起在鄉村裡的父母、兄弟們的收入加起來還多。
這樣的工作，你說誰願意放棄？誰願意被淘汰？
之前的學習文化、學習英文他們都熬下來了，現在最後要正式上班了，要正式領高工資了，就要被淘汰了，誰能受得了？
不僅僅是他們在這邊有點人心惶惶，就連霍健寧他們也有點作繭自縛的感覺。
這幾個月的時間，他們都在仔細的觀察員工們。
手腳不靈活的、幹活兒偷懶的、做事情不開竅的、喜歡耍小聰明的……這些都不是麒麟電子需要的工人。
可問題就是，再怎麼的考察和篩選，最多也就是500多人不合適，剩下的全部合格。
按照香江的工人標準來說，他們絕對是最優等的工人，跟麒麟工業園區的那群工人們相比，都絲毫不遜色。
要知道，在流浮山下的麒麟工業園區的工人們，早已是香江的招牌，每次外國來的那些考察團，政府的人必然帶他們去麒麟工業園區，讓他們看看，香江的工人有多麼優秀。
雖然在文化程度上和上升潛力上，他們不如日本的工人，但除開了日本工人，他們可也是數一數二的強悍。
這些工人的出類拔萃，和殷俊的福利待遇有關，也和麒麟集團的嚴厲制度有關。
但現在的這群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有餘，可人家居然還做得這麼好，這讓霍健寧他們都有點捨不得砍掉多餘的人員。
只不過，你這話都放出去了，再隨意的收回來，是有點不像話。
況且麒麟電子收錄機工廠，也確實用不了這麼多人啊。
現在的60條生產線，滿負荷運轉，加上所有的一塊兒，8000人都有點富裕，更別說是9400多人。
香江的生意人，可是最討厭浪費的了。
究竟怎麼辦，霍健寧最終還是沒有辦法。
現在來到了內地大半年，他已經非常清楚這邊的民風民俗，如果貿然的把已經進入工廠的工人們解僱掉，很容易引發大問題的。
這不關你有沒有道理的事情，而是這種事情，很難被工人們接受。
最後他實在是沒招了，眼看著正式開始生產的日子要到了，但始終沒有一個說法，工人們的情緒也越來越不穩定，霍健寧只能把電話打回了香江，詢問殷俊該怎麼辦，要不要給省裡招呼一聲，讓他們來幫助遣散這些人？
殷俊聽著就拒絕了這個主意。