。
首批百萬收入已只剩20萬。
按道理，這一百萬他是不能隨便用的，是公賬營收，拿出來要透過財務走程式。
他是急用錢才“公款私用”，等年後財務到位後，就要規範化運營，不能這樣瞎搞。
話說回來，司雨是預判到二月十號有兩筆收入會到賬，心裡有底，才敢肆無忌憚的花錢。
企鵝音樂和姜小白，猶如兩頭現金奶牛，一大一小，將在至少半年的時間裡，源源不斷的提供穩定充足的現金流給思雨文化。
過了半年，收入則會慢慢下降，但也能持續好久。
姜小白的合同長達兩年呢，哪怕只有一萬流量，也得給錢。
思雨文化有了這兩筆穩定的收入，就能甩開膀子肆無忌憚的大幹。
招職能支撐團隊，招藝人團隊，組建動畫團隊，打造電商運營團隊
等這些人手招聘磨合到位，全方位開展商業變現後，企鵝和姜小白的收入下降也無所謂了，正好渡過前期的抖音商業變現真空期。
時間點卡的相當好。
可以說，從這個月開始，思雨文化已經走在發展的快車道上，完全沒有任何顧慮。
司雨要做的，用總設計師的話說，就是“思想再解放一點，膽子再大一點，步子再快一點”！
他心懷憧憬，志得意滿的掏出打火機，聽到一聲輕咳，抬頭一看，王詩正沒好氣的用眼角瞅著他，一臉小媳婦受氣包樣子。
小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！
司雨悟了過來，忘記身在辦公室，怎能抽菸？
“嘿嘿，不好意思，心情好，給忘了，”司雨收起打火機，一臉痞像。
王詩從桌子上拿出一張列印好的條子，遞給他說：“看看，沒問題簽字。”
是一月份的工資條。
她人力、財務、行政一身包辦，算工資、發工資全是她。
只有五個人的工資要發，她、範達飛、白靜、周春瑞和羅汐顏。
新入職的林依等人是在二月份來的，第一次發工資在三月份。
司雨手拿工資條，沉思片刻，拿起筆，在範達飛的薪酬後寫上“+2k”，在王詩的薪酬後寫上“+20k”。
把條子遞迴王詩說，“按這個數字發。”
王詩入職，給的待遇和她在逗鯊持平，月base39k，年發16個月，12個月基礎，4個月浮動年終。
她是1月13號入職的，這次發16天的工資，本應只發208k。
司雨大筆一揮，給她加了20k，相當於多算了半個月工資。
她入職以來，每晚加班到至少九點，回家後還要和挖獵物件溝通至深夜。
四個週末，本該有8天休息，她只休了兩天。
她不是996，直接是9-11-7，比司雨的工作時間都要長。
司雨從未要求她加班，她是因為招聘任務繁重，人手不足，主動自覺加班。
真正做到了她來時對司雨說過的話：“不僅是你的事業，也是我的事業”。
把思雨文化當成她全新事業的，全身心的投入工作。
司雨或多或少猜到她的心態。
她本是天之驕女，第一份工作入職華偉，三年半時間就幹到p16的職級，前途無量。
因家庭原因回湖城工作，入職逗鯊，結果遇人不淑，遭遇職場傾軋，不進反退，黯然離職。
逗鯊的經歷對她是巨大的失敗和打擊。
第三份工作她選擇了初創小公司思雨文化，她不允許自己再次失敗，必須成功！
作為資深人力，她深知，27歲，是職場裡最寶貴的年紀。