他講給創意的知識，和以後要教給運營的知識，都屬於短影片行業內的核心機密。
還有年中才會講的電商帶貨、抖加投放等知識。
在目前的時間點，市面上根本沒有類似東西。
天上地下，蠍子粑粑獨一份。
說是《九陰真經》、《葵花寶典》毫不為過。
完全是降維打擊。
職場流動性大，人心難測，要是有員工在思雨文化學到核心知識，轉頭離職，去別的公司使用這套方法論，那就虧大了。
等思雨文化起來，肯定會有別的來挖員工，毫無疑問的事情。
思雨文化將成為行業標杆，公司的員工也會成為行業裡的香餑餑，惹來覬覦。
就和電商公司覬覦貓淘的員工一樣。
所以一定要提前防範，把危險扼殺在萌芽中。
競業協議就是起這個作用的。
保護用人單位的商業機密、智慧財產權等合法權益。
防止員工離職後，利用其在原單位獲取的資訊和資源，從事對原單位構成競爭的活動。
簽署這個協議後，勞動者離職後的一定期限內，不得到本行業的用人單位工作，也不得自己從事相關工作。
通俗的說，從思雨文化走後，你不能再入職、互娛、新媒體等此類網際網路公司工作。
你也不能自己起號當達人，幹自媒體。
思雨文化從逗鯊挖人一挖一個準，很重要的一個原因就是他們沒簽競業協議，逗鯊沒有防範意識。
，！
也不怪他們，他們根本沒想到，湖城會出現一位“愛挖牆角的人”。
司雨一提競業，王詩立馬明白他的意思，皺眉說：
“籤競業需要給員工補償，會大幅提高用工成本。”
司雨馬上追問：“要補多少？”
“可以和員工靈活商議，如果沒有商議，按法律規定，要支付月base的30。”
司雨沉思片刻，說：“籤，必須要籤。”
他教的東西太重要。
必須形成資訊壁壘，把核心知識隔離在思雨文化之內，越久越好。
別人想用，讓他們自己花時間、精力、人力財力琢磨去。
等琢磨出來，已被思雨文化甩的遠遠的，拍馬都追不上。
打定主意後，司雨喊來法務楊林，和王詩商量一會，定下方案。
把創意、運營、製作三個部門的所有人喊來開會，宣佈：
“你們所有人都要簽署《保密及競業禁止協議》，在從思雨文化離職後的兩年內，不得直接或間接參與任何與公司業務相競爭或相似的業務。”
“作為競業補償，公司會給你們基礎月base上浮20。”
“這是硬性規定，接受或者離開。”
“同意簽署的主動找王詩籤協議，一天之內完成。”
接著，司雨講述為什麼要簽署這個協議，並承諾只要在本公司安心幹，一定有大好前途，安他們的心。
籤協議的只有這三個部門，以及人力王詩、法務楊林、動畫李浩宇。
其他人不是核心崗位，不用籤。
司雨講完，眾人陷入沉默。
工資漲了20，但萬一從思雨文化離開，兩年內不得幹本行，否則將告上法庭。
如何取捨？
司雨手把手帶的女徒弟林依第一個決定籤。
她感覺自己能在思雨文化幹一百年，乾的不僅開心，還能學到無數新知識。
範達飛第二個。
黃子墨第三個。
剛入職不久的新運營總監孔濤第四個。
他剛從逗鯊離