這樣做的好處是，有時間慢慢觀察他的為人和能力，從中擇優收為弟子，其它的就安排到公司上班，一舉兩得。
「這個主意可行。」方明湘想了想，覺得確實非常實用。「只是時間是不是久了些？」
今年馬上執行的話，下半年就可以送第一批學生去上學了。
可是大專兩年，本科三年，時間是不是太久了？
「那些是後備人才，我們想讓組織變大，最重要的是後續力量。」葉星達為葉家培養了不少得力手下，對這個倒很有經驗。「除了這個，也可以透過另外的渠道，尋找合適的人，比如設定一個專門的部門，以考核和發掘人才為主要工作——」
中國這麼多人口，只要努力去發現，根本不缺優秀的人才。
關鍵得有一個專業的團隊去執行這件事。
「這個確實可行。」方明湘認可這個觀念。「可惜公司太忙，否則鄭叔倒是非常適合幹這個，再給他招兩個專業的助手，我相信手下不缺這樣的人才了。」
看人這方面，她還是比較信任鄭建樹。
又一想，這件事就像葉星達說的，沒必要這麼著急。
自己只有二十五歲，五年後也只有三十歲，不如慢慢籌劃。
「如果鄭建樹忙不過來，可以透過獵頭公司，再招幾個差不多的高階人材。」葉星達知道鄭建樹，也知道他是怎麼來的。「他雖然不錯，不過比他優秀的管理人才也不少。」
既然師傅想做大，那人才肯定不能缺少。
葉家為什麼會這麼成功，說到底也是手底下有人。
「那這件事就拜託你了，儘快幫我物色幾個人。」方明湘想了想，乾脆直接把這件事交給他。「最好不要找全能型的人才，那樣的人適合當助理，我需要專業領域強的管理人員。」
第一百二十章 管理層調整
如果收徒弟了，那鄭叔這樣的以後肯定不可能成為公司的核心人員，只要掌握相同秘密的人，才是最親近的人。
他適當擔任的角色，就是組織的管家，替她處理一些組織外的事務。
「沒問題。」葉星達應下來。
這件事交代出去後，方明湘輕鬆下來。
為了防止鄭建樹和趙思叔知道後有想法，方明湘分別給兩人打了電話，說了自己擴大公司的計劃，以及人才短缺的問題，準備請獵頭公司再物色幾個人材。
見方明湘把事情攤開來說，兩人覺得受到了尊重，也就理解了。
公司擴大，肯定要增加人手。
只要老闆信任自己，多幾個人又能怎麼樣？
安撫好他們，方明湘找到謝國興，把自己這個計劃，詳細跟他說了。
不管什麼時候，他永遠是自己最親近的人，所以不管怎麼變化，他的地位不會變。
有徒弟了，他就是師公，是除了自己之外，最尊貴的人。
謝國興沒想到方明湘的野心這麼大，雖然詫異，卻沒有反對。
反而幫他一起完善了這個計劃，比如代培生的篩選要求，怎麼訂考核細則，多久反饋一次代培生的資料，最後誰來審核誰來拍板等等，都必須細化。
這跟小說裡門派招人一樣，必須規定詳細的報名條件，同時訂下招收的人數和間隔，這樣一來，才能吸引更多的適齡人士，過來報名。
報名的人越多，篩選到優秀徒弟的可能性就越大。
他們招代培生，也應該有同樣的詳細標準。
兩人於是坐下來，仔細確定了相關細則。
有了初步方案後，沒有急著公開，方明湘放在一邊，準備多花點時間修改。
一個星期後，農場徹底完工了，方明湘帶著爸媽去看了看，並和