賞。
畢竟你有了這樣的一套體系，就相當於給工人們開啟了上升通道，這樣一來就可以讓工人的崗位具備的吸引力。
咱們國內最近幾年，最缺乏的就是這樣的專業的產業工人，十幾年之後這個缺口就更大，而且就算有很多工廠開出了高薪，卻也依舊是招不到人。
很多年輕人都不願意從事工人這個行業，為啥？
就因為社會對工人這個行業，充滿了歧視，而我們工廠的管理機制，和體制，又不能給工人們留出足夠的上升空間和通道，你就算拿到鉗工八級，可是你依舊是個工人，依舊是個藍領，依舊得不到充分的尊重，這就是年輕人不願意從事這樣工作的主要原因。
而如果咱們能夠從歐洲人手裡，把他們的那一套工人培養體系學習過來的話，這對於咱們今後的工業發展的幫助，當然是毋庸置疑的。
一路走來，西奧他們不聽的給李逸帆做著介紹，李逸帆也是聽得非常高興，沒想到老爸還挺有眼光的，找來這幾個人還真就不錯。。。
1127。工廠的新面貌（2）
要是十幾年之後，你的工廠，或者公司裡找幾個老外來工作，那絕對不是什麼新鮮事。
但是這年頭，你一個華國公司，卻找來幾個老外來當領導，這絕對是夠新鮮的，而李逸帆他們之所以找來這幾個老外。
也是因為他們不想走國內鋼鐵企業的那老一套，要知道國內鋼鐵企業，大多是屬於國企，就算有一些不是國企，也和國企關係密切，都是從國企脫身出來的。
那裡面的那一套行事作風，都充滿了國內的官僚氣息，即便是已經私有化的也是一個德行。
那一套體系非常的影響生產效率，這可不是李逸帆他們希望在自己工廠裡看到的，更何況他們搞的工廠是i專門針對高階市場的特殊金屬冶煉企業。
不是那種年常量動輒過億噸的重型鋼鐵企業，他們所要做的是那種年產量能夠到一兩千萬噸就足夠的特殊鋼鐵企業。
別看他們的產量不大，可是利潤，可絕對不比那些鋼鐵巨頭來的要小。
要知道十幾年之後，國內每年對於特殊金屬的需求，就要高大一千五百萬到兩千萬噸，可是這裡面，卻又超過百分之九十的份額是需要從國外進口的。
而光是這些特殊金屬的進口所需要花掉的外匯，折算下來，每年都相當於國內的一家中型鋼鐵企業全年的利潤，而一家中興鋼鐵企業，年景好的時候，每年的產值都是數十億。甚至上百億的。而他們的純利潤。也不過就是十幾個億，或者幾個億而已。
而李逸帆他們要做的，就是一個千萬噸級別的特殊金屬冶煉企業，可是利潤率方面，卻要做的比那些企業要高。
這個西奧和他帶來的團隊，還有其他幾個西歐過來的技術或者管理方面的專家，年薪可絕對不少，這年頭折算成人民幣。這些人的年薪加起來就要將近一千萬，可是這些人帶來了有效的管理體系，和生產效率，以及很多的先進理念，還有李逸帆最看重的產業技術工人的培養體系。
光是這些，就不知道要值多少個一千萬，李逸帆覺得這筆錢花的非常值得。
對於西奧他們這樣的人，李逸帆是非常捨得花錢的，給這樣有本事，有料的人付出高薪水。他非常願意。
這樣的人，總比那些只是披著一張白皮。但是骨子裡卻狗屁不通的，只會坑人的白皮騙子要強得多。
在今後的十幾年時間裡，國內的很多公司，都在國家的倡導下，執行了走出去的理念，在國際上收購了很多公司。
而因為要保證公司穩定等等緣故，以及要保證對當地社會的熟悉等等一系列問題，很多公司，都選擇聘任了不少的白皮經理。
可是當他們