的崗位上盡職盡責，以高度的事業心、責任感完成好自己的本職工作。要善於用實際工作來詮釋自身價值，具備勤學苦練的工作態度和愛崗如家的敬業精神，要帶頭成為鑽研業務、開拓創新的典範；成為忠於職守、業務能力高超的典範。
恪守信義的誠信品格。所謂恪守信義，即對許諾一定要兌現。“人無信不立”，中華民族歷來強調信用，把人與人交往中的信用、信義看得無比重要。孔子說：“與朋友交而不信乎？”墨子說：“志不強者智不達，言不信者行不果。”還有“一諾千金，一言百系”、“一言既出，駟馬難追”等，都是強調一個“信”字。清代顧炎武曾賦詩言志：“生來一諾比黃金，那肯風塵負此心。”表達了自己堅守信用的處世態度和內在品格。因此，中國人歷來把守信做為為人處世、齊家治國的基本品質，言必行，行必果。講信用，守信義，是立身處世之道，是一種高尚的品質和情操。人離不開交往，交往離不開信用。“小信成則大信立”，治國也好，理家也好，都需要講信用。一個講信用的人，能夠前後一致，言行一致，表裡如一，人們可以根據他的言論去判斷他的行為，進行正常的交往。如果一個人不講信用，前後矛盾，言行不一，則無法判斷他的行為動向，對於這種人，是無法進行正常交往的，更沒有什麼魅力而言。守信是取信於人的第一方法。具有魅力的人，必定是守信的人，誠實的人，靠得住的人。領導幹部，必須養成誠信的品格，做不到的不說，說了就要真正做到；必須堅持實事求是的原則，凡事講求實際，堅決糾正形式主義和官僚主義的惡劣作風；必須排除各種私心雜念，說話辦事出以公心，不獨斷專行、不貪功諉過；必須站在全域性的高度觀察和處理問題，寬以待人、嚴以律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做；必須遵循社會主義市場經濟的運作規則，以誠信為本，公平競爭、公平交易；必須牢記黨的宗旨，不忘公僕的責任，正確行使手中權力，為黨和人民的事業盡職盡責，遵紀守法，決不謀求私利。誠信，是一個領導幹部應有的品格，也是在最佳化發展環境中必須堅持的重要準則。
真誠坦蕩的心理品格。人格魅力的基本點就是真誠。心理學認為，每個人的思想深處都有內隱閉鎖的一面，同時又希望獲得他人理解和信任的開放一面。但是，開放具有定向性，即只對自己信任的人開放。要取得別人的信任，自己就要真誠實在。只有對方感到你信任他，才能對你解除戒備心理。以誠待人，才能夠獲得他人的信任。這就是用真誠換真誠。傅雷先生說：“一個人只要真誠，總能打動人的，即使人家一時不瞭解，日後便會了解的。”他還說：“我一生做事，總是第一坦白，第二坦白，第三還是坦白。繞圈子，躲躲閃閃，反易叫人疑心；你耍手段，倒不如光明正大，實話實說，只要態度誠懇、謙卑、恭敬，無論如何人家不會對你怎麼的。”領導幹部要取得群眾的信任，也必須對群眾真誠坦蕩。在遇到困難的時候，實事求是把困難講清楚，既看到不利因素，又看到有利因素，增強群眾的信心，反而能得到群眾的信任。如果為了安撫人心，在遇到困難的時候不向群眾講真話，就會失去群眾的信任，群眾也不同你講真話。當下屬提拔進步的願望得不到實現的時候，不要用什麼名額有限之類的理由來搪塞他，實事求是地指出他的不足，他反而會很受感動，對領導的信任進一步增強。領導幹部要同群眾交朋友，交的朋友越多，就越能瞭解到真實情況。同群眾交朋友，就要讓群眾感到你的真誠，如果群眾認為你是不夠真誠的，同樣也不會真誠對待你，你也交不到真朋友。真誠待人、胸懷坦蕩是贏得人心、產生吸引力的必要前提。待人實在一點，真誠一點，就能更多地獲得他人的信賴、理解，能得到更多的支援、合作，獲得更多的成功機遇。領導幹部對自己的同事、下屬，應