該多一點信任，少一些猜疑，多一點真誠，少一些戒備。如果領導幹部對下屬、同事總是懷有防備之心，不溝通，不交流，不說真話、心裡話，是無法同他們建立起相互信任關係的。要想同下屬、同事成為知己，首先就得敞開自己的心懷，以真誠、坦率換得赤誠和愛戴。以誠待人，要坦蕩無私，光明正大。一旦發現對方有缺點和錯誤，特別是與其進步發展密切相關的缺點和錯誤，及時地提醒，督促他改正，當別人認識到這樣做確實是為自己著想，便能愉快接受，不僅不會忌恨，還會非常感謝，從而使相互信任得到鞏固。
清正廉潔的作風品格。領導幹部要兩袖清風。不貪不奢自古以來都是老百姓衡量為官者好壞的重要標準。歷史上人們稱不貪不奢的的官為清官，清官總是能夠得到百姓的高度信任和愛戴。在新的歷史條件下，廣大的人民群眾仍然把領導幹部是否清正廉潔作為衡量領導幹部好壞的重要標準。歷史和現實證明，一個沒有艱苦奮鬥精神支撐的民族，是難以發展、難有作為的；一個沒有艱苦奮鬥精神支撐的單位，是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮鬥精神支撐的領導幹部，也是難以有作為和有威信的。領導幹部必須繼承和發揚艱苦奮鬥的精神，用鋪路石的品格、拓荒牛的精神，勵精圖治，艱苦創業，廉潔奉公，兩袖清風。“艱難困苦，玉汝於成”、“歷覽前賢多少事，成由勤儉敗由奢”，這些古訓都應牢記。領導幹部大多手中有權，不是管錢管物，就是管人管事。這個權如何才能用好，對領導幹部是否清正廉潔是一個具體的考驗。領導幹部保持清正廉潔的品格，最重要的就是正確對待權力，做到權為民所用，而不是以權謀私，權力尋租。不該要的錢一分也不能要，不該得到的利益一絲也不應得。千里之堤，潰於蟻穴。養成良好的生活作風與健康的生活情趣，生活正派、情操高尚，就能有效抵禦各種腐朽思想的侵蝕。生活作風不檢點、不正派，在道德情操上開啟了缺口，就很難做到清正廉潔。領導幹部要帶頭倡導生活正派、情趣健康的風氣，自覺加強思想道德修養，模範遵守社會公德、職業道德、倫理道德，講操守，重品行，注意防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，杜絕“中午像關公、晚上像濟公、根本無心辦公”的現象。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低階趣味，決不能沉溺於燈紅酒綠、留戀於聲色犬馬。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，注意淨化自己的社交圈，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺，更不能為了貪圖享樂去“傍大款”，切實做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，始終保持共產黨員的政治本色。
寬容豁達的胸襟品格。“惟寬可以容人，惟厚可以載物”。寬以待人，就是在人際交往中有較強的相容度。相容度高，就能相互接納，團結更多的人，在順利的時候共奮鬥，在困難的時候共患難，從而創造更多的成功機會。反之，相容度低，則會使人疏遠，減少合作力量，人為增加阻力，使成功機會減少。在領導幹部的工作環境裡，合作共事的人各種各樣，個性、脾氣、愛好、要求各有不同，因價值觀念的差異經常產生矛盾或衝突。面對這種環境，如果對周圍的人戒備森嚴，心胸窄小，處處設防，不能寬大為懷，必然會把自己置於孤家寡人的境地。而寬宏大量，與人為善，寬容待人，主動為他人著想，關心和幫助別人，則受到尊重與喜愛。正如一位名叫喬西&；#8226；布魯澤恩的作家所說：“航行中有一條規律可循，操縱靈敏的船應該給不太靈敏的船讓道。我認為，這在人與人的關係中是應遵循的一條規律。”要做到寬容豁達，最重要的是兩條，一是不妒忌，二