當【藍鯨】的初代偶像組合獲得成功後，【藍鯨】那幫創始人並沒有化身資本家，剝削藝人們，而是寧肯少賺一點錢，也不想感情變質。他們本就是偶像出身，太清楚不過藝人的感受，也太清楚藝人和公司後期的矛盾在哪裡。於是【藍鯨】決定人性化管理藝人。後來推出的第二、第三組偶像組合，他們也依然當徒弟當晚輩般去培養，堅持以情繫人。
這種獨特的經營理念，在利字當頭的娛樂圈著實讓【藍鯨】顯得異類。外界很多人就等著【藍鯨】自食其果，但【藍鯨】這三十多年走過來，始終沒有齟齬發生。驚訝了眾人。
那些獨立出去開個人工作室的藝人，遇到【藍鯨】出來的藝人時，便會自覺承擔起前輩、長輩的責任，分享一些資源，照顧著那些晚輩。
那些不當偶像，轉了行去經商的，對於【藍鯨】也始終感激，有時還會回公司探望，給公司拉贊助，投資，送一車一車的禮物。
娛樂圈裡，藝人也願意和口碑良好實力強大的【藍鯨系】藝人一起玩。
甚至在愛憎分明非黑即白的粉絲圈內，提到【藍鯨】的時候，那也是沒得黑的。
【藍鯨】在公司開辦三十週年之際，打算搞一個大動作——集華夏與周圍幾國的精華，推出一個男子偶像組合。
整個選秀比賽策劃兩年，舉辦一年。最終於近億的少年中，選出五名少年。
這五名少年還未出道就已經火遍全國。有上千萬的人在等著他們出道。
而這五位少年，又以韓覺為最。
業內某大佬曾評價韓覺：【有些東西是祖師爺賞飯吃，有些東西是老天爺賞飯吃。祖師爺賞飯吃就是可以練，跟著祖師爺練。有些東西是老天爺賞飯吃，你練也練不了。藍鯨運氣好啊，遇到這麼個老天爺賞兩碗飯的韓覺。】
【藍鯨】就很興奮啊，這樣的資質沒有見過的。培養成臺柱子的話，在競爭激烈的偶像界，【藍鯨】恐怕能繼續強盛二十年。
【藍鯨】的創始人兼董事長十分看好韓覺，時不時就去找韓覺聊天，談話。公司裡的人如果不是知道韓覺的潛力值得這份重視，大家都以為韓覺是董事長的私生子了。
韓覺天賦異稟，性格上雖然有這樣那樣的毛病，但【藍鯨】認為，只要用真心對待韓覺，韓覺會感受到什麼是對他好。
韓覺打架，公司就好生教育，好言相勸，韓覺後來儘管還是打人，但後來下手漸漸就有分寸，公司就很滿足。
韓覺隨心所欲地上課下課，老師們也不找他麻煩，而是給他單獨佈置作業，開小灶，韓覺進步神速，公司就很開心。
韓覺想要這個想要那個，不管提出什麼要求，只要不特別過分，公司都予取予求。
練習生們認為，董事長親兒子的待遇也不過如此了。他們是沒法和韓覺爭寵了，只希望韓覺能早點出道，不要留下練習生部門禍害人了。
然而，被親兒子般對待的韓覺，卻在出道之際跳槽【金沙】。
業內外無數人大吃一驚。
【藍鯨】栽了個大跤，徹底淪為笑柄。
於幾千萬人當中挑選出來，再辛辛苦苦培養，被給予了厚望的當家臺柱，就這麼被一個毫無底蘊的外行公司挖走了，而且還是出道前夕，為他人做嫁衣。這對【藍鯨】來說打擊十分沉重。【藍鯨】董事長甚至氣到住了院。
有那麼一段時間，在公司裡氣氛沉重，【韓覺】兩個字是不能被提起的。
後來董事長出院之後，聽得此事，說：【為什麼不能提？可以提！我們沒有錯，也不丟人！】
【藍鯨】董事長在鏡頭前面每每提起韓覺，沒有咒恨，也沒有破口大罵，只是說是他們對韓覺的關愛還不夠。然後一副痛心疾首的樣子，很為韓覺未來