在山林裡待了兩天，安排好訓練猩猩的辦法，李文龍準備回巴馬科坐飛機回龍國。現在是1月18日，還有半個多月就要過年了，
“你想體驗布萊恩他們的經歷，把它們訓練好後，你們就跑回巴馬科，上次的時間好像是30個小時多點。”
安排好皮登和猩猩的事情後，回到巴馬科，羅蘭也基本融合完成，當晚李文龍就播下一粒種子，又住了一天，19日上午，李文龍帶著契科夫，波特等十幾個高管乘坐飛機返回龍國。
這個時候，龍國中樞和國府正在召開會議。
“大家都說說看，到目前為止，各省有多少下崗職工？主要涉及多少行業？”
一號首長看著坐在會議桌的二十多位龍國高層。
林副理作為主管經濟首先發言：
“從1983年確定在全國大範圍改革開放開始，我們就試行勞動合同制開始，由於從計劃經濟改為市場經濟有一定的過程。我們一開始鼓勵企業職工主動創業，有不少政府和國企職工看準時機，停薪留職開辦了不少個人企業，也解決了一部分人的就業崗位。到91開始全國各大國企和地方集體企業開始全面推行勞動合同這一政策，因此導致大量國企職工在轉為合同工的過程面臨“下崗”失業的困境。”
“五年時間，約有1000萬國企職工最終下崗，據我們預計，在1997年至2002年之間，我國的國有和集體企業要精簡了5000多萬工人。”
林副理說的資料讓大家倒吸一口冷氣，5000萬職工的鐵飯碗，可能代表著近2億人的家庭。
“這個數字還是在李文龍創辦了十幾個產業園區。出資成立國投委，拿出不少技術盤活了幾十個大型國企，解決了600多萬崗位的前提下，不然還會更多。”
大家紛紛對改革後以及明年開始的五年規劃開始討論。
龍國的國有企業和集體企業眾多，是計劃經濟的產物，各地為了解決就業崗位問題，紛紛開辦各種企業，就導致了每個省市都有相同的各種企業。隨著市場經濟的程序，這些企業就被不少民營企業擊敗，而改革勢必就會觸及原有工人的鐵飯碗，當全國掀起破“舊三鐵”潮流，即鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅的制度之後，大量國企工人自然就不可避免的喪失“鐵飯碗”，許多職工領取了企業一次性的賠償之後，解除了相應的勞動關係，成為了自由勞動力。
而更多的職工先是停薪留職，成為準“合同工”，發少量的補貼。然後在無盡的“放長假”過程中逐漸停發補貼，最終慢慢成為自謀職業者。
經過一段時間的討論，中樞一號首長說話：
“下崗人數多因為絕大部分國有或集體企業，經濟效益已經很不好了，據統計部門給的資料，全國只有六分之一左右的國有和集體企業是處於盈利狀態的。”
“大多企業虧損一個方面是人員臃腫，這其中就有國有企業職工終身制，甚至子女可以直接頂替父母職位進行頂職安排工作，所帶來的“鐵飯碗”狀態下，工作效率不高等問題。
只要不犯大錯就一輩子不愁沒工作的狀態，在我國經濟需要騰飛發展的情況下，完全跟不上發展節奏，而且不僅生產部門處於相對躺平的狀態，大量非效益部門和職工也充斥在當時的國有企業或集體企業之中，屬於是企業發展的一種拖後腿狀況。”
一號首長停頓一下繼續說道：
“前段時間給你們下發的相關條例草案裡面就說到這些問題，門閥，世襲制在我們國家要絕對杜絕。”
“但更重要的是，這些企業因為習慣了計劃經濟體制下，國家安排生產資料和制定生產計劃的方式，發展全靠政府財政撥款，生產完全依賴下發指標。”
“從而導致這些企業管理者