其對市場需求反饋的遲鈍，面對社會主義市場經濟的激烈競爭更是沒有競爭壓力，也就更沒有主動創新的意識和動力。”
“為了打破這樣的局面，也為了能夠以更好的市場發展登上國際經濟舞臺。國家在展開市場機制的同時，對於當時絕大多數國有或集體企業，也相應的進行改制，按照草案裡面的選拔任用機制，提拔有知識，有能力的人員來管理企業。”
一號一口氣說完目前存在的問題，接著說：
“老曹，這個方面就要你這邊的監察委配合老王的組織部門做好稽核工作。”
“好的，年後會議透過草案後我們就立即執行，目前張部長人手不夠，我們可以先從大型國企開始。”
曹副理主管紀律檢查工作，但是說完後又提出問題：
“您剛才提到的門閥問題，大多存在於國企，要是他們的長輩退下來了還好辦，但是長輩還在位，我們將會碰到不少阻力。”
這個問題讓在座的幾十位大佬沉默不語，就連他們的子女也都是一樣在政府部門和企業工作。如果要是認真執行新的用人考核機制，不單是他們，還有許多高層的孩子都會涉及到。
有些事情說出來非常容易，但是要真正做起來就非常困難。要是這些人的孩子有能力，有才華還好辦，不排除有不少東郭先生的存在。
看到大家都不說話，林副理非常著急，這個草案是李文龍提出來的，如果在這個問題上不能統一，年後的會議可能整個草案都會難於透過和落實下去。
林副理看向一號首長，得到默許後說道：
“發展過程中肯定會有傷痛，我們的幹部會理解國家的難處。就像這一千萬下崗職工一樣，距我們調查走訪，一部分人透過自己的手藝和吃苦耐勞的精神，做一些小本生意或進入民營企業工作，也能保障生活過得不錯。作為國家高層管理幹部，就更應該起到帶頭作用，要是這些人的子女實在不能勝任現有的職務，就應該下來。他們也可以選擇繼續學習進修，要是認真提高了，我們還是可以繼續選拔重用的。”
下崗或者離開工作，可能讓一些領導不能接受，但是隻是卸下職務，做一個普通工人還是能接受的。
一號首長看到大家表情沒有那麼難看就說道：
“老林說的很對，只要他們能透過學習，提高個人能力，我們還是非常歡迎他們繼續能為企業奉獻的。”
“大家表決一下，確定下來就可以準備去實施。”
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