室後，楊部長就把一份檔案遞了過來，王子棟好奇的接過一看，檔案是中組部剛剛下發的《國家公務員暫行條例》。
好奇的翻了翻，裡面都是剛剛出臺的關於公務員錄用、考察、升遷、退休的相關規定。
作為後世見識過考公大軍的王子棟，當然對此不陌生。只是他也沒想到，原來關於公務員考試選拔的檔案這麼早就出臺了，不過在他的記憶裡，好像川省要好幾年後才會正式實施公務員考試製度。
“楊部長，您是覺得我們今年就要開展公務員考試選拔嗎？”把檔案翻完後，王子棟小心翼翼的問道。
“嗯，你覺得可以開展嗎？去年我們的幹部異地任職工作得到了上級部門的肯定，現在上面出臺了這份檔案，有很多省份都覺得這事要謹慎實施，但是我覺得我們川省既然已經走在了幹部制度改革的最前沿，那就不能畏首畏尾，停滯不前。”
自從嚐到了幹部制度改革的甜頭後，楊庭如現在儼然已經成為了改革的急先鋒，他這也是沒有辦法，誰叫他已經把自己的名頭打出去了呢？
現在新的規定下來了，其他省份的組織部部長可以找各種理由和藉口拖延，但是他不行，要是他也不實行新規，那就有違他幹部制度改革探索人的人設了。
“部長，您說的有道理。但是現在全國都還沒有一個公務員考試製度的模版出來，要是一下子就提出逢進必考，那必然會遇到不小的阻力。而且這件事牽扯到的部門和利益太大了，我建議您還是先跟謝書記溝通一下。”
王子棟這話說的很隱晦，但是楊庭如還是聽明白他的意思了，畢竟現在各個單位進人，說白了都是領導決定，每個單位都有自己的關係戶指標，要是一下子就改成要參加考試才能成為公務員，那必然會受到各方面的阻力。
而且沒有一個成熟的考試製度，那可預見的是必然會出現一大堆的作弊行為。
所以想要辦成這件事情，還要從長計議，不僅要得到謝書記的支援，還要跟兄弟單位溝通好才行。