原則，確保每一位符合條件的候選人都能在同等條件下參與競爭。
選拔工作小組還特別設立了監督委員會，由縣人大代表、政協委員以及社會知名人士組成，負責監督整個選拔過程，確保選拔工作的公正性。
同時，為了鼓勵更多優秀人才參與，選拔方案中還特別提出了一系列激勵措施，包括為成功入選的候選人提供有競爭力的薪酬福利和職業發展機會。
隨著各項準備工作就緒，甘寧高新科技園主要領導的公開選拔工作正式拉開帷幕。社會各界對此反響熱烈，報名參與的候選人絡繹不絕，其中不乏來自全國各地的優秀人才。
選拔工作小組對所有報名材料進行了嚴格稽核，並根據既定標準和程式，逐步篩選出符合條件的候選人進入面試階段。
在面試環節，候選人需要展示自己的專業知識、管理能力和創新思維，同時還要回答由專家和公眾代表組成的評審團提出的問題。
評審團成員包括行業內的資深專家、企業高管以及縣委主要領導，他們從不同角度對候選人進行綜合評估。
每位候選人都需要透過精心準備的案例分析、情景模擬和問題解答來展示自己的能力。
例如，他們可能會被要求提出一個針對甘寧高新科技園當前挑戰的解決方案，或者描述如何帶領團隊實現一個創新專案。評審團根據候選人的綜合表現進行打分，包括他們的溝通技巧、問題解決能力以及對高新科技園未來發展的理解。
最終，透過這一系列的評估，選出最適合擔任甘寧高新科技園主要領導的人選。
楊雅淇，女，1967年7月出生，大學本科畢業，擬任甘寧高新科技園開發區管委會黨組書記，正科級，原任甘寧縣商務局局長。
楊雅淇在商務局工作期間，成功推動了多項對外貿易合作專案，為甘寧縣的經濟發展做出了顯著貢獻。她具備豐富的行政管理經驗和良好的公共關係處理能力，深得同事和上級的信任。
在面試中，她詳細闡述了自己對高新科技園未來發展的規劃，以及如何利用自身資源和人脈，為園區吸引更多的投資和人才。
：()官場之科技崛起風雲