我開始最想做的，實際上是銷售醫療器械這塊兒。
一是當前臨床醫學上的疑難雜症比較多，加之全球老齡化趨勢在不斷加劇，老百姓對於體檢和預防大於治療的認知程度也在不斷提高。
因此小到私人診所，大到三甲醫院，無論是對於藥品的採購，還是一二三類醫療器械的更新迭代，需求量無疑是巨大的，市場前景也是極為可觀的。
再者就是醫療器械這塊兒也算是個暴利行業了。
不管是防病治病，還是醫療保健，抑或是抗災防疫，涉及層面多且廣泛，利潤也是很可觀的。
而且從事這行所面對的客戶也都是具有精準意向的，不需要你去盲目推銷。
話又說回來了，這玩意兒即便讓你上門推銷，你又能怎麼推？
推個體溫計、血壓計啥的，人一般家裡都有。
你要推銷個紗布、繃帶、創可貼啥的，利潤寥寥不說，人家還可能懷疑是三無產品，不然哪兒需要上門推銷。
你要推銷個家用呼吸機、製氧機這樣的大件兒，好點的萬八千，次點的也得千八百。
貴是一回事，關鍵是你怎麼跟人說？
總不能教人防微杜漸，沒來由的說上一句：留著萬一哪天喘不上來氣的時候用。
人家怕不是要拿擀麵杖或掃帚滿樓道追著你打，會不會說話？咒人呢麼這不是……
不過，現實似乎比我想象的要更復雜。
最早回覆我的，是一家本土的醫藥公司，公司總部就坐落在徐州新城區。
他們的招聘人員在微信上給我介紹起工作要求時，著重且頻繁提到了“出差”二字。
通俗的說就是，他們公司已經差不多把徐州本地有意向的合作單位都開發完一遍了，目前尚在合作的單位也都比較穩定，公司這邊也有派專業團隊進行維護。
所以目前主招的醫藥代表，經過培訓和試崗後，都是要被公司派往外地去開拓新市場、儲備新鮮血液和拓展新資源的。
想想也能理解。
畢竟現在行業競爭那麼激烈，同行內卷又那麼厲害，只顧守著家門口，不往外擴張，目光就盯著眼前這一畝三分地，慢慢的，周圍資源全讓同行搶先一步收割和霸佔了。
最後迎接公司的，就極有可能是日漸衰退和不戰自潰了。
為此，對方還特意提到了他們公司統戰部所規劃的戰略藍圖，當中就涉及了近三年來所要進軍的城市都有哪些……
如：山東的濟寧、菏澤、棗莊。
江蘇的連雲港、宿遷、淮安。
安徽的宿州、淮北、蚌埠。
河南的商丘、開封、周口等城市。
我在腦子裡大概過了一遍，基本上都是圍繞淮海經濟區的輻射範圍所展開的。
又聊到工作待遇這塊兒。
說他們公司喊出的薪資口號就是：多勞多得，不讓努力拼搏的人吃虧。
加上他們本身給到的提成點也是很高的，因此不設底薪。
每個月的平均薪資水平，從三五千到三五萬不等，主打的就是一個上不封頂、下不保底。
究竟能賺多少，完全看個人努不努力，夠不夠拼，願不願意把時間、精力和心思往工作上使了。
對方的態度倒也誠懇，甚至於提前承諾我說，如果不想上來就被外派到較遠的城市，可以優先把我安排到宿州去，那兒還有僅剩不多的幾個名額。
宿州就毗鄰徐州，跟鄰居似的。
現如今的宿州蕭縣，早年間還是徐州老八縣之一。
從徐州到宿州，開車最多一小時，坐高鐵的話，才19分鐘，算是十分近了。
不過我這剛從沛縣到徐州，開始倒