散會後，那女主管又把我和小四眼“趙凱歌”單獨留下，並作了一番自我介紹。
這我才知道，她並不是我最初所認為的某部門主管，而是切切實實的這家公司的老闆。
本人姓陳，叫陳珍。
乍一聽，還以為是精武門裡的陳真。
就連她自己都覺得，父母給她取名時盡顯草率和敷衍。
因此，便給自己取了一個簡潔，且聽上去比較舒服的女性藝名———夏虹。
“……以後叫我虹姐就行。從今天起，咱們就是同事啦。相比外面大多數公司那種沉悶、壓抑的工作環境，咱們公司的氛圍還是很好的。咱們公司打造和對外傳遞的就是家人文化，來到咱們公司，就好比是加入了一個大家庭。這個家庭會因為有你們的加入，而變得更加壯大，你們也會因為加入到我們這個大家庭當中，得以實現你們的理想和對高品質生活的追求。剛才開會的時候，你們應該也有聽到，咱們公司是有一套非常完善的晉升體系的。而且上到我們公司總部，下到咱們自己，有一個共同的價值觀，那就是成人達己。因此，我們的素材是共享的，我們的經驗是共享的，我們在這裡的一切都會做到共同分享，不會出現傳統銷售公司那樣，有什麼拓客技巧、解決抗拒點的話術，以及給客戶鋪墊大單之前，要上的一些精緻思想，都藏著掖著、密不透風。咱們這裡不會存在這種情況，你有不懂的、不會的，拿捏不好的，都可以問。咱們團隊裡也有很多大神，業績五萬、十萬的，都可以去問，都會很耐心的回答你，不會說對你的提問愛搭不理，這個可以放心。他們要是拒絕教你方法，或者不理你，跟我說，我是不會輕饒他們的……那今天的話，咱們的工作就是以學習和培訓為主，待會兒咱們的人事小姐姐也會給咱們安排。咱們的午休時間是中午12點半到下午2點，給到咱們一個半小時的午休時間，去吃午飯，順便眯一會兒，這樣下午精神狀態也會好一些，不容易打瞌睡。下午6點半下班，在5點之前，會完成今天的培訓，然後到時會給咱們安排一個考核，主要是就一天的培訓內容，去做一個考試，都是一些簡單的專業知識、產品引數。所以待會兒不管是發給你們的影片也好，還是去二樓做培訓，都要做好筆記，不要一天培訓完，本子上一片空白，那就不好了。對啦，讓你們帶一個保溫杯，帶了嗎？”
“小四眼”趙凱歌帶了，我沒帶。
“嗯，以後最好還是準備一個保溫杯，咱們公司也有飲水機，沒事兒多喝點水，少喝點飲料，對身體的新陳代謝也是有幫助的。”夏虹指著牆角處的一臺飲水機，說道。
9點50分，正式開啟了今天的培訓。
人事媛媛給我微信上發了幾個影片，主要是公司發展簡史、發展歷程、企業文化等。
這是一家坐落於廣州，從事電子商務領域的網路科技有限公司，名叫“沃德家”。
把名字拆分開理解，便見端倪。
沃指的是“沃爾瑪”。
意為將這個以女性使用者為主的線上購物平臺，打造成像沃爾瑪那樣全球知名的百貨公司。
德指的是“品德、道德、德行”。
所謂：德不配位，必有災殃。
以此來時時刻刻鞭策和正告體系內的所有領導和員工，做有品之人，行有德之事，助力公司影響力不斷攀升，最終實現像阿里、京東那樣家喻戶曉、婦孺皆知，成為國貨老字號，成就百年老企業。
而最後一個“家”字，就要結合起“沃”和“德”一起來唸了。
沃德家，諧音就是“我的家”。
由此體現出公司對內對外所傳遞的“家文化”，並非浪得虛名。
身在沃德家，便是一家人。
大家可以在一起分享自己的